产房护士长工作计划
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2024-09-22
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产房护士长工作计划
产房护士负责产妇在生产以后，住院护理等工作。以下是小
编精心准备的产房护士长工作计划，大家可以参考以下内容哦！
周一、随同科主任或主治医师查房，了解孕产妇及患者的诊
断、治疗、思想、护理情况，以便了解对护理工作的要求及意
见，审查出院病历及护理文书质量。
周二、亲自或指导护士检查治疗室、人流室、产房、洗婴
室、仓库的药品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情况，做到
物品定位、定量、定期消毒，器械性能良好，进行护理查房和护
理业务学习。
周三、跟班工作，深入检查了解护理人员的技术操作和临床
护理，组织全科护士对危重病人进行基础护理和卫生整顿。整理
出院病历归档。
周四、领取备用物品。参加院周会。检查住院病人收费情况。
周五、与科主任总查对医嘱，传达院周会，与科主任总结本
周工作情况，检查护理员工作，并进行检查评比、排班，计划下
周工作。
20xx 年在科主任和护理部的领导下，在产房全体助产人员的
努力下，圆满完成了年初制定的工作计划。在一年的工作中力争
做到母婴安全，病人满意。取得了一定的成绩，同时也发现了很
多不足。现总结如下：
1.加强医德医风建设
1
继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语，
掌握医患沟通技巧。对年轻护士进行岗前职业道德教育、规章制
度、护士行为规范教育。今年科室全体人员参加了医院组织的做
最有用的员工培训，得到了良好的效果。年产房无投诉事件，病
人满意度达到 90%以上。
2. 落实各项规章制度和工作流程
根据护理部的要求，重新修订了产房各类人员岗位职责和护
理工作制度流程，坚持床头交接班制度。产房与病房护士床头交
接，制定了交接班登记本，交班者和接班者签名。规范了交接班
制度和流程，工作落到实处。
3. 提高助产质量。
1月-11 月分娩婴儿数 784 人，双胎 4 例，其中剖宫产产妇数
413 例 ，顺产371例，无痛分娩 282例，无创会阴接生 239
例 。剖宫产率 52.7 %，顺产率 47.3 % 。无痛分娩率达到 76 %
，无创接生率达到 64 % 。20xx 年全年剖宫产率 61 % ，20xx 年
剖宫产率较上年下降了8.3%。同时下半年还开展了正位+直立位
接产。
4 .提高护理人员业务素质
对助产人员进行分层级培训，圆满完成年初制定的计划。每
月组织业务学习两次，专科操作一项。5年以上人员每季度理论
考核一次，平时工作中进行提问，在护理部组织的考试中产房人
员多次名列前茅，得到经济奖励。规范实习生带教工作，为入科
实习生制定学习计划和重点，出科有考试。
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5. 院感工作落到实处
严格执行了院内感染管理领导小组制定的消毒隔离制度。医
废分类合理，胎盘处置规范。产房成立院感质控组，每周对院感
工作质控一次，对存在问题进行反馈，整改，有记录。每季度召
开一次院感会议并组织学习，每季度院感知识考核一次。全年空
气检测和物表检测合格，无院感发生。
6.提高产房急诊抢救水平
按抢救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期检查
2次，专人管理，护士长每周一检查一次。急救物品始终处于应
急状态。对助产人员进行急救药品相关知识的提问以及仪器的使
用。提高人员急救水平，组织应急预案及抢救流程的学习。
7.提高病人满意度
开展产房优质护理服务。产前、产时、产中、产后对产妇进
行健康教育及指导，手把手教产妇母乳喂养，实行早吸吮、早接
触。除了给予口头宣教外，还以文字形式给产妇提供阅读学习。
每日助产士进行查房，了解产后情况，拉近和患者的距离。病人
满意度大大提高。
8.存在不足
仍有护士沟通能力不强，无菌观念不强，实践技能较差。产
房助产人员年轻者与高年资存在脱节，需要培养新的助产士，但
我院分娩量不大，助产士培养较为困难。产房门关因病房无换药
室和妇检查室，门关不严，需要进一步整改。助产人员职业暴露
防护意识不强。产房对高危孕妇没有太多的病例和经验，急救意
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产房护士长工作计划产房护士负责产妇在生产以后，住院护理等工作。以下是小编精心准备的产房护士长工作计划，大家可以参考以下内容哦！周一、随同科主任或主治医师查房，了解孕产妇及患者的诊断、治疗、思想、护理情况，以便了解对护理工作的要求及意见，审查出院病历及护理文书质量。周二、亲自或指导护士检查治疗室、人流室、产房、洗婴室、仓库的药品、器械、敷料、被服等保管使用消毒情况，做到物品定位、定量、定期消毒，器械性能良好，进行护理查房和护理业务学习。周三、跟班工作，深入检查了解护理人员的技术操作和临床护理，组织全科护士对危重病人进行基础护理和卫生整顿。整理出院病历归档。周四、领取备用物品。参加院周会。检查住院...
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