班子考核讲话

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班子考核讲话

做好国有企业领导班子考核建设工作，推动国有企业的改革

和发展，是今年组织工作的一项重要任务。在过去一年多时间

里，各级党委和党政主要领导高度重视，周密组织，抽调了大批

力量，各有关部门密切配合，考核工作取得了很大成绩。肯定成

绩的同时，我们也要清醒地看到工作中的不足和薄弱环节，有的

在考核中对企业和班子的真实情况了解得不够透，有的发现了问

题没有及时采取措施解决，有的考核后没有对班子做及时的调

整。按照全国国企办主任会议精神，在基本完成全面考核任务

后，把工作重心及时转到加强国有企业领导班子建设上来，工作

任务依然十分繁重。这方面要做的工作很多，我着重就提高国有

企业领导人员素质的问题讲几点意见。

一、充分认识提高国有企业领导人员素质的特殊重要意义

xx 同志在党的 xx 大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知

识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化建设需要的高

素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”在中央经

济工作会议上，xx 同志、朱镕基同志都强调，要加强企业领导班

子建设，提高企业领导人员素质。从北京市的实际看，一个企业

能不能搞好，固然有多种因素，但在一定意义上说，关键在人，

特别是企业领导人员的素质高低。许多企业面临同样的客观环

境，同样的市场竞争，为什么有的企业搞得好，有的搞得不好，

说到底起决定作用的是企业领导人员的素质不同。有人讲，市场

竞争看上去是企业产品品种、质量、营销策略的竞争，实质上是

企业领导者素质的竞争，这是很有道理的。我们在去年的考核

中，调整了近半数的企业班子，其中有不少企业经过调整，领导

人员素质明显提高，使企业的面貌开始有了变化，有的在不长时

间里就扭亏为盈，有的效益下滑的势头得到了遏制，这些都说明

了提高企业领导者素质的重要。所以，我们一定要深刻理解 xx 和

中共其他领导同志关于加强企业领导班子建设，提高企业领导人

员素质的论述，把它作为全面推进国有企业改革和发展的关键措

施。

提高国有企业领导人员的素质，必须放在实现“两个根本性

转变”的大背景下来认识。xx 大报告指出，“从现在起到下世纪

的前十年，是我国实现第二步战略目标、向第三步战略目标迈进

的关键时期。我们要积极推进经济体制和经济增长方式的根本转

变，努力实现‘九五’计划和二o一o年远景目标，为下世纪中

叶基本实现现代化打下坚实基础。在这个时期，建立比较完善的

社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展，是必

须解决好的两大课题。”xx 大报告还明确提出了国有企业改革的

近期目标，这就是，“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企

业初步建立现代企业制度，经营状况明显改善，开创国有企业改

革和发展的新局面。”按照 xx 大的部署，积极推进两个根本性转

变，解决好两大课题，实现到本世纪末国有企业改革发展的两大

目标，都对国有企业领导人员的素质提出了新的更高的要求。

通过这次全面考核，我们可以看到，国有企业领导人员的基

本素质总体上是好的，但不适应发展社会主义市场经济要求的状

况也比较普遍存在。去年全市共考核了 1000 多个企业领导班子，

近6000 名企业领导班子成员，绝大多数企业领导人员，包括相当

多的困难企业领导人员，能够自觉坚持党的基本路线，坚定搞好

国有企业的信念，在十分困难的情况下，以大局为重，兢兢业业

带领广大职工群众为振兴国有企业奋力拼搏，不少企业生产经营

状况正在向好的方面发展；同时，也应看到在企业领导人员中，

还比较普遍存在不适应市场经济要求的问题，主要表现在我们许

多企业领导人员按计划经济要求，是个好厂长、好经理，但在转

向市场经济的情况下，面对激烈的市场竞争，面临企业自主经

营，特别是在卖方市场转向买方市场的情况下，却有些茫然不知

所措。“等靠要”的陈旧观念，重生产环节轻产品开发、营销环

节的陈旧观念，比较熟悉生产技术而不熟悉工商管理的知识结

构，以及企业自主权扩大以后一些企业领导人员忽视依靠职工办

企业，不注意班子团结以及个人权欲的膨胀，都从不同方面影响

着企业领导人员的领导行为。我们北京市有些本来是很好的企

业，在全国同行业中起步并不晚，也曾经有过一段辉煌的时期，

但在日子好过的时候，没有居安思危，抓住进一步发展的机遇，

一步错过，步步被动，结果被别人抢占了市场，现在只能为生存

苦苦挣扎。也有一些企业，原来经济实力比较雄厚，但由于决策

失误，对几百万、几千万甚至上亿元的投资项目，不作市场调

查，不作科学论证，不经集体讨论，个人盲目决策，使投入的巨

额资金得不到应有的回报，给企业带来沉重的债务负担。从这些

问题我们可以深刻地感受到，在积极推进“两个根本性转变”过

程中，全面提高企业领导人员素质的紧迫性。即使在这次全面考

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摘要：

班子考核讲话做好国有企业领导班子考核建设工作，推动国有企业的改革和发展，是今年组织工作的一项重要任务。在过去一年多时间里，各级党委和党政主要领导高度重视，周密组织，抽调了大批力量，各有关部门密切配合，考核工作取得了很大成绩。肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到工作中的不足和薄弱环节，有的在考核中对企业和班子的真实情况了解得不够透，有的发现了问题没有及时采取措施解决，有的考核后没有对班子做及时的调整。按照全国国企办主任会议精神，在基本完成全面考核任务后，把工作重心及时转到加强国有企业领导班子建设上来，工作任务依然十分繁重。这方面要做的工作很多，我着重就提高国有企业领导人员素质的问题讲几点意见。一、...

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