装修公司规章制度
VIP专免
3.0
2024-09-21
999+
43.12KB
11 页
海报
侵权投诉
装修公司规章制度
考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：
(一)出勤 1.工作时间:每天 7 小时，正常时间为上午 8：30-
12：00 14：30-18：00，根据公司需要调整。
(二)打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每
日 4 次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡
者,无论是否迟到, 均按 C 类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其
直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.
(三)公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话
和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.
(四)请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前
台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通
知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
(五)迟到、早退和旷工的奖惩制度:
1.全勤奖:每月 30 元,以考勤卡为准.
2.迟到早退: 上班 8:30 以后到达，视为迟到，下班 18:00 以
前离开,视为早退，迟到早退 1 分钟 5 元 2 分钟 10 元以此类推)迟
到 30 分钟以后,按旷工半天计。
3. 旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被
视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的
二天内交出"辞退处分报告"。 4.在 30 天内未经批准缺勤总计 6
天(48 小时)者被视为旷工，并予以辞退。
1
辞职制度
保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何
种原因离职，均依本规定办理，具体实施细则：
本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况
(一)辞职
(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作
而提出的辞职;
(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明
和相关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;
(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定
给予结算工资。
(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以
上人员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期
职员离职申请应七天前提出。
(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得
到批准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，
未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以
结算工资。
(二)辞退
有下列行为之一的，公司将给予辞退：
(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;
(2)对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本
职工作的或调换岗位仍无法适应者;
2
(3)数次违反公司管理制度，屡教不改者;
(4)不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者;
(5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。
(三)自动离职
1、自动离职条件
(1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三
天以上者;
(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。
2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，
终止双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公
司损失。
3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失
者，公司有权依法追究其经济、法律责任。
(四)开除
1、有下列行为之一的，公司将给予开除：
(1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。
(2)不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。
(3)威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全
者。
(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公
司商业技术秘密的。
(5)故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。
3
摘要：
展开>>
收起<<
装修公司规章制度考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定：(一)出勤1.工作时间:每天7小时，正常时间为上午8：30-12：0014：30-18：00，根据公司需要调整。(二)打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.(三)公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.(四)请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
