小公司规章制度范本

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小公司规章制度范本
职业道德守则  (试行)
第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护
和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心
向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感
恩的心。
第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮
互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公
司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水
平。
第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行
为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。
第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊
敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,
彬彬彬有礼。
第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知
道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。
厂规
为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公
制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的
责任与义务,特规定如下
第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工
要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处
1
处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团
结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人
利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部
门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发
展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细
节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工
向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人
事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的
各种形式的分制度,要所有员工都精通业务,能主处理各
项事务,到各负责的的,确立责任机制。
第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各
项规章制度、遵守职业道德守则、明确责任、维护公司与个
人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条:员工厂时需交身份证复印件1照片 2 张
填写职工登记表行岗前培训培训书。用来办理厂
领取考勤卡每天上下为:上午 8:00―12:00 时,下
14:00―18:00上如有加班加班7:00―11:30;赶货期
间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口厂方增加
并罢工者一律无开除出厂;次月 30
,特殊情况另行通知。
2
条:中途有事需离开本厂者,须提前 15 天交辞书给
门主管,经厂方同意,可离厂。工到者的工
,先结楚令其搬离本厂,待本厂发资日才前来领取。
本厂辞退者的工,结楚后既搬离本厂。
条:厂禁止一切赌博活动凡是在厂内酗酒、打
事者一开除出厂处理。12 30 后关闭厂门,
加班间除外加强安全意,注意防火防盗车间内
吸烟
条:工作上要服从管理人员的安排,提高质,坚
第一则。确保产合格出厂,各部门主管、品检
须在保基础好生产度,如量问题耽误货期
成的损追究各管理人员的责任,并扣发当位津贴
和工作为补偿
条:各部门管理人员办公人员,不得泄露工厂的任
何机密,严禁帮结小集团,损害公司利益。
利待制度
一、
由于公司定单原因予保
2、设人员实行保资+提成工制度。
3、管理人员实行基础资+提成奖金制度。
4勤杂人员实行基础资+奖金制度。
二、利待
3
摘要:

小公司规章制度范本职业道德守则  (试行)第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业,按时按质完成各项工作任,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。第六条:来...

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