小公司规章制度范本

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小公司规章制度范本
职业道德守则 (试行)
第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护
和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心
向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感
恩的心。
第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮
互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公
司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水
平。
第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行
为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。
第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊
敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,
彬彬彬有礼。
第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知
道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。
厂规
为了规范公司与员工的行为,建立有序的生产、经营、办公
制度,提高工作效率,维护公司与员工的共同权益,明确双方的
责任与义务,特规定如下
第一条:公司实行董事会领导下的总经理负责制,全体员工
要紧密团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议,处
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处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团
结互助,建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条:公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人
利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部
门和个人,为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发
展,对任何违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第三条:所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细
节,用一个一个细节来奠定公司的成长,使工作向高效率、员工
向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条:为提高公司的运营效率,实行能者上,庸者下的人
事管理制度,实行责、权、利相结合的,按劳取酬、多劳多得的
各种形式的分配制度,要求所有员工都精通业务,能自主处理各
项事务,达到各负其责的目的,确立责任机制。
第五条:所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各
项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个
人的权益。行为规范,做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条:员工进厂时需交身份证复印件一份,1寸照片 2 张,
填写职工登记表,进行岗前培训,鉴定培训书。用来办理厂牌,
领取考勤卡。每天上下班时间为:上午 8:00―12:00 时,下午
14:00―18:00,晚上如有加班,加班时间为7:00―11:30;赶货期
间另行通知。赶货期间,任何人不得以任何借口要求厂方增加工
资,闹事并罢工者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月 30
日,特殊情况另行通知。
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第七条:中途有事需离开本厂者,须提前 15 天交辞工书给部
门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工
资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。
被本厂辞退者的工资,结算清楚后既搬离本厂。
第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、
闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12 点30 分后关闭厂门,
加班时间除外。加强安全意识,注意防火防盗,车间内一律不准
吸烟。
第九条:工作上要服从管理人员的安排,提高质量意识,坚
持质量第一原则。确保产品质量合格出厂,各部门主管、品检必
须在保证质量的基础上抓好生产进度,如因质量问题而耽误货期
所造成的损失,将追究各管理人员的责任,并扣发当月岗位津贴
和工资作为补偿。
第十条:各部门管理人员及办公室人员,不得泄露工厂的任
何机密,严禁拉帮结派,搞小集团,损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、 工资待遇:
由于公司定单原因,给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、 福利待遇:
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小公司规章制度范本职业道德守则 (试行)第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业,按时按质完成各项工作任,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。第六条:来...
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