劳保用品发放管理规定

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劳保用品发放管理规定

为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳保

用品，制定了相关管理规定，下面小编给大家介绍关于劳保用品

发放管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

劳保用品发放管理条例

一、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第

一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳

动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对

不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护

用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规

定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形

式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品

的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准

1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗

位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行

确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品

的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开

支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科

室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发

放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工

种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批

准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗

位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的

计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保

管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少

发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关

人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过

三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间

扣除，使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定

年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。

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劳保用品发放管理规定为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳保用品，制定了相关管理规定，下面小编给大家介绍关于劳保用品发放管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。劳保用品发放管理条例一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标...

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