大学生就业调研报告

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大学生就业调研报告

大学生就业：难在哪里

低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业

指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就

业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明

天”。

据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的

一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业

生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作

时多一些实践经验。

工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认

为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能

力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就

业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态

要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。

以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律

免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收

应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的骨

干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。

企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不

仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本

也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观

念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能

力才是金饭碗。

大学生就业：路在何方

大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和

方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲

目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校

大学生要增强职业生涯规划的自主意识。

职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生

使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看

不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因

并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以

致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，

追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关

键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好

的”。

兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了

解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或

不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多

方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但

是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发

展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从

中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞

争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒

置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，

找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业

实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面

资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来

锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实

工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实

习、兼职机会，可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精

神，了解尽职、责任等职场的基本准则。123

实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而

言，大学 4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这 4年里，应该

让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素

养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接

轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式

工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于

个人和企业是一个双赢的过程。

特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业

的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没

有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就

业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，

才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。

因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处

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标签： #大学生 #学生 #调研报告

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大学生就业调研报告大学生就业：难在哪里低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学...

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