保安中队长的竞聘上岗演讲稿
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保安中队长的竞聘上岗演讲稿
尊重的公司领导：
你们好！
我竞聘的岗亭是保安中队长。我于 20xx 年 4 月 25 日参加维
港湾物业管理有限公司，10 月份当选下班长，这一年多公司让我
学到了不少的常识，起首应感谢公司带领为咱们缔造了此次公允
合作的机遇！这次竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为
了在有大概的环境下完成本身的人生代价。
“岁月让人苍老，但如果失去激情，灵魂也会苍老”。激情
就是工作的“灵魂”。缺乏激情的人，把工作当作负担甚至苦
役，对工作产生厌倦甚至厌恶。他们精神萎靡，不思进取，得过
且过，办事拖拉，效率低下；没有钻劲、韧劲、拼劲，因循守
旧、墨守成规，习惯于用老经验老办法应对新形势新任务。这种
精神状态，与岗位的要求极不相符，与卫士人的使命极不相称。
为什么在相同或相似的岗位上，有人不断进步、成绩显著，有人
却停滞不前、碌碌无为？很重要的是因为前者激情四射，后者老
气横秋。
保安的形象，在某种意义上代表着公司全部员工的精神面貌。
保安中队长作为毗连公司与客户之间的纽带，其脚色和感化
是极为紧张的。他是保安各项规章轨制和事情使命的详细落实和
实行者。严酷的讲，保安给客户供给的办事品质的凹凸和满意
度，很大水平上取决于保安中队长的办理程度和业务本领。是
以，保安中队长的本身本质和举动，直接关系到保安步队的团体
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形象和战役力，但保安中队长除言传身教，严酷请求本身外，还
要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安步队。
如果我竞聘乐成，我的事情法子和事情思绪是：
1、君子先正己，到处起榜样带头感化。
有句古话说得好，“其身正．不令而行；其身不正，虽令不
从”。
什么样的保安中队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，
品德是做人的底子，端正是关头；保安中队长应言传身教，身教
言传，到处起好的动员感化，建立好的楷模。
2、进步事情本领、以绩服人。
保安中队长身在下层，不单要有灵敏的政治脑子，并且要有
实干的立异精神，能够率领大伙干出像样的成就来，以绩服人。
颠末进修和实际，长于了解和阐发新问题，缔造性展开事情，长
于用立异的事情法子处置扑朔迷离的问题，长于用新法子处置新
问题，高兴使得事情上范例化、专制化、轨制化。
3、变化风格、以情服人。
一是要密切联系大众，不要离开大众，目空一切。自发融入
到保安员糊口傍边，经由过程谈心、开漫谈会、问卷等多种法子
沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后做出符合民心，办
理民忧的决议；二是要对峙量力而行。中队长是队员的主心骨，
是队员事情的后援和楷模，不搞夸张，不搞假、大、空，量力而
行，一是一，二是二，队员就会信赖你，支撑你。。
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我晓得，将来的路不大概风平浪静，但我更晓得，咱们有刚
强的意志、聪慧的脑子、连合的团体、精确的带领，所以，即便
门路荆棘，但乐成终属于咱们！
一句话”保卫部兴亡，员工有责”。
最后，我也给自己投上一票，相信自己，相信过去一直优秀
的我一定胜任基层管理工作。
再次感谢领导和朋友对我的的信任，谢谢各位领导！和各位朋
友。
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摘要：
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保安中队长的竞聘上岗演讲稿尊重的公司领导：你们好！我竞聘的岗亭是保安中队长。我于20xx年4月25日参加维港湾物业管理有限公司，10月份当选下班长，这一年多公司让我学到了不少的常识，起首应感谢公司带领为咱们缔造了此次公允合作的机遇！这次竞聘，自己并不是只是为了当官，更多的是为了在有大概的环境下完成本身的人生代价。“岁月让人苍老，但如果失去激情，灵魂也会苍老”。激情就是工作的“灵魂”。缺乏激情的人，把工作当作负担甚至苦役，对工作产生厌倦甚至厌恶。他们精神萎靡，不思进取，得过且过，办事拖拉，效率低下；没有钻劲、韧劲、拼劲，因循守旧、墨守成规，习惯于用老经验老办法应对新形势新任务。这种精神状态，与岗...
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作者：littere...
分类：演讲稿
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