营销部年度工作总结

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营销部年度工作总结
营销部常常成为众矢之的: 营销部给的信息不好,研发不好
做 、 是销售不好,不是生产问题 、 是客户使用不当,不是品
质问题,今天小编给大家整理了营销部年度工作总结,谢谢大家
对小编的支持。
20xx 年已经过去,在这一年的时间中销售部通过努力的工
作,也取得了一点收获,临近年终,对销售部的工作做一下总
结。目的在于吸取教训,提高销量,以至于把工作做的更好,以
至于有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年来的
工作进行简的的总结。在 20xx 年当中,我们相比 20xx 年销售量
大幅增长,货款回笼率很高,基本没有坏账死账,客户异议很
少,顾客对我们产品的评价很好,这是我认为我们做的比较好的
方面,但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。
一、从销量上看,我们的工作做的是不好的,销售业绩的确很不
理想
客观上的一些因素虽然存在,在工作中其他的一些做法也有
很大的问题,目前发现销售部有待解决有主要问题有以下几点:
1.销售人员工作的积极性不高,缺乏主动性,懒散,也就是
常说的主动性不强,没有自动自发的去开发客户,只在那里守株
待兔。
2.对客户关系维护很差,终端用户很少。从数据上看销售,
我们现有稳定大客户和终端客户是非常少的,由于在销售时销售
1
人员没有及时跟进,导致有些客户只打一个电话就再没有联系
过。或者有些客户只合作了一次就结束了。
3. 沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中,不能把
我们公司产品的情况十分清晰的传达给客户,了解客户的真正想
法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出迅速的反应和正
确的处理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分了解
或接受到什么程度,在被拒绝之后没有二次追踪是一个致命的失
4.工作没有一个明确的目详细计划
销售人员没有成一个工作总结和计划习惯,销售工作处
放任状态,工作时间没有合理的分,工作混乱等
各种的后5.销售人员的素质形象、业不高。
员的自素质下、顽固化恶习、工作责任
心和工作计划性不强,业能力和形象、素质还有待提高。
二、20xx 年工作计划
在明年的工作计划中下面的几工作作为主要的工作来做:
1)建立一支熟悉,高素质高相对稳定的销售团队
最宝贵资源,一的销售业绩都起源于有一个
好的销售人员,建立一支凝聚力,战斗力、高素质的销售
业的本。只有通过高素质高率的销售人员能能提高
产品的销量。在明年的工作中组建一支和,高率的销售团队
作为一主要的工作来20xx 年的销售量在 20xx 年基
至少 50%
2
2)完善销售度,建立明确系法。
销售理是业的问题,销售人员的薪酬制度、奖惩
度,绩效考核等完善销售度的目的是销售人员在工
作中发主观能动性,对工作有高度的责任心,提高销售人员的
主人。强销售人员的行力,从提高工作率。
3)提高人员的素质、业能力。
培养销售人员发现问题,总结问题目的在于提高销售人员
合素质,在工作中能发现问题总结问题能提出自的看法和
议,业能力提高到一个次。
4)建立新的销售模式道。
定好产品的销售模式,做好完善计划时开
的销售道,用好公司现有资源,做好上门拜访销售与电话
销售、网络销售之间的合。大力开发终端客户数量,增加市
场占有率,大公司及产品知度。据公司下达的销售任务
任务根具体情况分解到个销售人员上,再分解到每月
每周每日;成销售任务的基上提高销售业绩。我将带领
销售部全体人员竭尽全成目
5) 从公司战略
今后,在做出决定前,应考虑公司导的看
法和决导对各项的处理决。工作中出现分
时,要下心来协商解决,只要能经常总结经教训、发
长、正缺点,自把自己置于公司和客户的监督之下,勤奋
工作,以。我相信,就一定能有一个更高、更的发
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摘要:

营销部年度工作总结营销部常常成为众矢之的:营销部给的信息不好,研发不好做、是销售不好,不是生产问题、是客户使用不当,不是品质问题,今天小编给大家整理了营销部年度工作总结,谢谢大家对小编的支持。20xx年已经过去,在这一年的时间中销售部通过努力的工作,也取得了一点收获,临近年终,对销售部的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高销量,以至于把工作做的更好,以至于有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年来的工作进行简的的总结。在20xx年当中,我们相比20xx年销售量大幅增长,货款回笼率很高,基本没有坏账死账,客户异议很少,顾客对我们产品的评价很好,这是我认为我们做的比较好的方面,但在其他方...

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