关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见

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2024-09-13
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关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见
为落实全国卫生与健康大会的有关要求,经国务院同意,人
社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《人力资源社会保障
部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪
酬制度改革试点工作的指导意见》,下面是详细内容。
人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关
于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见
人社部发〔20xx〕10 号
各省、自治区、直辖市人民政府:
为贯彻落实党的 xx 大和 xx 届三中、五中全会关于研究建立
适应行业特点的公立医院薪酬制度精神,落实全国卫生与健康大
会的有关要求,决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。经国
务院同意,现提出如下意见。
一、开展公立医院薪酬制度改革试点的重要意义
公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工
资标准,对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药
卫生体制改革和事业单位分类改革的推进,公立医院现行工资制
度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期
长、职业风险高、技术难度大、责任担当重,建立符合医疗行业
特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药
卫生体制改革和事业单位收入分配制度改革的重要内容,对确立
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公立医院激励导向和增强公立医院公益性,调动医务人员的积极
性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具有重要意
义。完善公立医院薪酬制度关系到医务人员的切身利益,关系到
医改的成效,涉及面广,政策性强,情况复杂,需要经过试点取
得经验后再全面推行。
二、公立医院薪酬制度改革试点的指导思想和基本原则
开展公立医院薪酬制度改革试点的指导思想是,贯彻落实党
的 xx 大和 xx 届三中、五中、六中全会精神,按照深化医药卫生
体制改革和收入分配制度改革的总体部署,与医疗、医保、医药
联动改革相衔接,积极稳妥开展试点,探索建立适应我国医疗行
业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束
机制,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术
劳务价值,规范收入分配秩序,逐步实现公立医院收入分配的科
学化和规范化,增强公立医院公益性,调动医务人员积极性,不
断提高医疗服务质量和水平。
开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则:
——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,
与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人
事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约
服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密
联系的分配激励机制,加强宏观调控和有效监管,规范医务人员
收入分配秩序。
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——坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点
的要求,坚持中西医并重,完善公立医院内部分配制度和分配机
制,合理体现医务人员技术劳务价值。
——坚持动态调整与合理预期相结合。在确保医疗机构良性
运行、基本医保支出可承受、群众整体负担不增加、提高医疗服
务水平的基础上,动态调整公立医院薪酬水平,与国民经济发展
相协调、与社会进步相适应。妥善处理不同地区、不同等级、不
同类型公立医院之间收入分配关系。
三、公立医院薪酬制度改革试点的主要内容
试点地区要根据医疗卫生行业特点,完善适应行业特点的公
立医院薪酬制度。
(一)优化公立医院薪酬结构。
要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际,以及不
同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要
求,合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。完善
岗位绩效工资制,有条件的可探索实行年薪制、协议工资制等多
种模式。
(二)合理确定公立医院薪酬水平。
人力资源社会保障、财政部门根据当地经济发展、财政状
况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考
核结果等,按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控
水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要
用于人员奖励”的要求,在现有水平基础上合理确定公立医院薪
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关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见为落实全国卫生与健康大会的有关要求,经国务院同意,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,下面是详细内容。人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见人社部发〔20xx〕10号各省、自治区、直辖市人民政府:为贯彻落实党的xx大和xx届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神,落实全国卫生与健康大会的有关要求,决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。经国务院同意,现提出如下...
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