社会实践考察报告模板

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社会实践考察报告模板
一、 宇通企业文化考察总结
一、缔造服务价值的灵魂
美国著名管理学家李维特曾说过这么一句话:“新的竞争不
在于工厂里面制造出来的产品,而在于工厂之外的服务。”如何
让客户感受到这种服务价值?最有效的途径莫过于每一位有机会面
对客户的企业员工通过自己的一言一行让客户感受到周到、贴心
的服务,不仅仅局限于处于服务岗位的员工。而这有赖于企业文
化对员工潜移默化的作用。
两年前,曾经发生了一件让辽宁虎跃客运公司特别感动的
事:20xx 年 11 月 26 日晚上七点多,该公司司机在郑州驾驶着刚
提的新车,由于油管中的空气等新车磨合原因,车行驶到离一家
加油站仅 20 米处熄火了。司机修理了近一个小时,依然没能修
好。这时,两名着宇通工装的员工正好从车旁经过。辽宁虎跃客
运公司是宇通的老客户,在当时没有完全确认的情况下他们抱着
试试看的态度,请这两位员工帮忙将车推到加油站。没想到这两
名宇通员工二话不说,主动帮助检查车辆,并经过半个多小时的
时间终于将车修好。当时已是夜里 9 点多,天气寒冷。工作人员
本想表示一下感谢,但两位宇通员工却悄然离开,连名字也没留
下。
辽宁虎跃客运公司被宇通员工这种无私的行为深深打动,经
多方打听,得知这两名员工是宇通车间的试车工,特别给宇通公
司送去一封感谢信。在感谢中,辽宁虎跃客运公司说到:“宇通
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公司员工的这种为企业、为客户无私奉献的精神是与贵公司教育
培养分不开的。通过这件事也坚定们与贵公司长久
作的信心。”
一位家对此评论道,作为一名通车间的试车工,在面对
客户的困难容辞地帮助客户解决问题,这种服务精神与企
业的价值导向息息相关。事实上也正是如。“客户为
心”终是宇通发的企业价值,并贯穿于企业生产、销售
服务等环节。在倡导员工树立客户价值时,宇通不
为员工好的企业氛围,而其停留在一句响亮口号
上。在宇通内部,这两名员工的事迹广流传。与此广流传
许许多多类似的员工事。“正是这种企业氛围影响了宇通
的每一位员工,使他们自觉地想客户想,客户所急。”宇通
一位负责企业文化建设领导如是说。
一位咨询师解释道:“这种在管理上不员工对企业文
化的认感是一种企业与员工之间的良性互动。这使即使是一
通岗位的员工,在面对客户的需求和帮助时,也会油然产生
对客户负责责任感。”
服务为客车企业下一个阶段的新的,这已
是不争的事实。实上,客车企业也都意识这一点。而能将服
务精神地纳入到企业文化的建设中,让每一个员工为企业
形象言人,好的企业形象谁就能在竞争中领先
二、责任也是一种心竞争
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对于企业文化,宇通人有着到的见解。宇通企业管理处
人告诉记者,“企业文化同磁铁形成一个‘场’
一种‘势’形成股强大的竞争。”
有着“ceo”之的通用气总裁杰克 韦尔奇指
出:“如果你想让再快 10 公里,只需要门;使
速增加一你就必须要更换铁轨了。重组只可以
时的公司生产有文化上的改变能维持高生产的发
。”勿庸置疑市场竞争的日渐激烈,企业文化也日益成
为一种心竞争。 1、宇通责任成就行业
去年,在国客车行业销售降 3%的情下,中国客车
业老大——郑州宇通企业集团逆势而上,客车销量突破 2辆,
销售收入突破 94 亿元同比27%,出同签订 1.4 亿
为客车出口第一品,并面向海市场创性地提出了出
的“宇通”模。 对,宇通总裁汤玉祥解释说,“去年宇
通能得业成功是在于们有以负责任心的企
业文化底蕴。”在利益至上的车行业,宇通所追求倡导的对
员工、对客户、对社会负责责任意识贵。
年前的 20xx 年 5月,宇通就巨资引入知名管理
公司罗兰 贝格企业长远展战略理自己的企业文
化。罗兰 贝格大量访谈中提出七个关键词本有效、
决策尊重个人、信、务实新、团队合作、市场导
7个价值心的宇通新文化体系。宇通
收获的,有一支研究、推广企业文化的队伍
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摘要:

社会实践考察报告模板一、宇通企业文化考察总结一、缔造服务价值的灵魂美国著名管理学家李维特曾说过这么一句话:“新的竞争不在于工厂里面制造出来的产品,而在于工厂之外的服务。”如何让客户感受到这种服务价值?最有效的途径莫过于每一位有机会面对客户的企业员工通过自己的一言一行让客户感受到周到、贴心的服务,不仅仅局限于处于服务岗位的员工。而这有赖于企业文化对员工潜移默化的作用。两年前,曾经发生了一件让辽宁虎跃客运公司特别感动的事:20xx年11月26日晚上七点多,该公司司机在郑州驾驶着刚提的新车,由于油管中的空气等新车磨合原因,车行驶到离一家加油站仅20米处熄火了。司机修理了近一个小时,依然没能修好。这时...

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