人才与环境
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人才与环境
纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的
竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才
的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范
围内的经济理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识
水平和人才素质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成
为提高劳动生产率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发
展，科技水平和劳动者的素质在其中的比值就越大。人才既是一
个经济、科技问题，也是一个政治问题。所以，国以才立，政以
才治，业以才兴，民以才富。怎样创新环境，盘活存量人才、开
发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，是
当前企业要研究解决的重大课题。
一，正确认识人才。按《辞海》的解释是：①有才识学问的
人，德才兼备的人；②才学，才能；③人的品貌。显然，这里要
说的人才是指“有才识学问的人，德才兼备的人” 。问题是按什
么标准来考、测就能知道他是不是人才？是不是“千里马”？尽
管现在有很多人才招聘办法，和 “人才测评系统”，但那只是面
试及智力测试而已。所以标准是相对的，况且，按人才招聘办
法，和 “人才测评系统”的标准选出的人，在实际工作中也有好
多不尽人意的地方，也没有为企业带来很好的效益。 因此，人才
至少要包含以下三种特性：才能、表现、品德。才能，即知识和
能力。但知识不等于能力，能力是知识、智慧和技能在实践中的
综合体现。国内年青学者王小平，写了《本领恐慌》一书，提出
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人的十大本领的建设（“三大根本能力：学习能力、思维能力、
创新能力；三大枢机能力：谋划能力、交际能力、说服能力；四
大黄金能力：合作能力、组织能力、自知能力、自治能力。”政
府官员还应具备：政治鉴别能力、知人善任能力、运筹决策能
力、协调控制能力、把关定向能力、现代信息技术能力）。应该
说人的本领是多种多样的，不同行业、不同层次有不同的能力要
求，但能力有大小，大到什么程度就是人才呢？因此，就有了人
才的“表现”
表现是指人才必须把他的知识和能力发挥出来，对企业和社
会有所贡献，并在一定范围内被人承认。所以，“怀才不遇”不
是才。人才的界定是有范围的，在一个单位是人才，在另一个单
位可能就不是人才；在一个岗位上是人才，在另一个岗位上可能
就不是人才；范围再扩大一点，在某一领域内是人才，在另一领
域可能就不是人才。
品德好是对人才必须的要求。（四德：政治品德、社会公
德、职业道德、伦理道德。）意大利诗人但丁说得好：“道德常
常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”有德
才能海纳百川，凝聚人心，厚德载物。否则，小偷单凭“二指
禅”的工夫就可算得是人才，所谓“能人”就是大才。德不仅是
遵纪守法，还包括公正、仁慈、自尊、博爱、正直、诚信、服务
和艰苦奋斗等等美德，还应包括健康的心理和百折不挠的精神。
德还应表现在人才愿意把自己的才能贡献出来，孤芳自赏，有才
不用不是才；持才自傲，目中无人，更不是才。
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二、创造适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条
件。人才环境是多序列多层次的，按环境的范围大小，可分为社
会大环境和社会小环境；按环境的属性，可分为自然环境和社会
环境；按环境与物质条件的密切程度，可分为硬环境和软环境，
等等。一个地方的人才环境、人才状况、人才观念及人才发展趋
势，影响甚至决定一个地方的经济和社会的发展。人才生活在客
观世界，无时无刻不与周围环境发生密切联系，由此形成了人才
与环境之间互相依赖，互相排斥的对立统一关系，正确认识和处
理好人才与环境的关系，对于提高人才的使用率，提高整个生产
力水平，实现企业做大做强有着重大的意义。在用人的问题上，
必须以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，要彻底改变
那些官本位、论身份、唯资历、唯文凭、唯职称等过时的用人观
念，要树立重能力、重实际、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓
励竞争的用人新理念。要用其所长，避其所短，发挥人才的最大
优势。要不断改变管理中重视物质资源、轻人才资源的传统习
惯，改变人才能进不能出、职务能上不能下的落后用人制度。引
才，育才，目的在于用才，创造一个良好的用人机制，人不分内
外，才不论大小，都能人尽其才，才尽其用，这是构筑人才高地
的有效手段和最终目的。机制的充分性主要表现为能使人才的知
识、能力和创造性在生产经营和管理活动中得到充分发挥。机制
的有效性主要表现为人才的知识、能力和创造性的充分发挥的效
果符合市场和社会的需求，能实际地为市场和社会所接受和吸
纳。马克思主义告诉我们，生产力是社会发展的、进步的原动
力，而人才又是这原动力中的决定性要素之一。人才的有无与多
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摘要：
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人才与环境纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生产率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳动者的素质在其中的比值就越大。人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。所以，国以才立，政以才治，业以才兴，民以才富。怎样创新环境，盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，是当前企业要研究解决的重大课题。一，...
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作者：littere...
分类：讲话致辞
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时间：2024-09-13
