关于招聘启事例文

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关于招聘启事例文

招聘怎么写更能吸引广大人才?来，让我们来看看小编为大家

整理的三篇《招聘启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考

噢!希望能够对各位小伙伴们有所帮助!!!

招聘启事三篇【一】

诚聘：

现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。

职位信息岗位职责：

1、负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务

等)人员的招聘配置;

2、负责执行门店团队人员的培训工作;

3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工

作;

4、负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通

了解员工心理动态;

5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、25-35 岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六

大模块专业知识和技能;

2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;

3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极

热情;

4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期发展者优先;

5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。

注：本岗位隶属于四川菲玛有限公司，岗位培养方向：主管-

区域主管-省区主管-经理

薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金

招聘启事三篇【二】

诚聘：

职位信息【岗位概述】

1. 负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

2. 负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈

列，宣传品及促销用品的摆放;

4. 负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知

识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;

5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;

6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并

组织相关推广或促销活动等，以提高 vivo 在店面市场占有率，宣

传品牌;

【任职资格】

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价

值实现的追求;

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经

验。

(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)

【薪资福利】

一、薪资标准：

1、试用期(2 个月)：2400 元/月;

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入 2400-8000 元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

【工作条件】

1、高活力：85后人员占比 80%，本科及以上学历人员占比

79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内

部公开课/主管 MBA 等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工

有更好的发展;

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司

鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

【工作时间】

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，灵活调休制。

【工作地点】

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大 vivo 售点

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关于招聘启事例文招聘怎么写更能吸引广大人才?来，让我们来看看小编为大家整理的三篇《招聘启事三篇》，欢迎大家来阅读，内容仅供参考噢!希望能够对各位小伙伴们有所帮助!!!招聘启事三篇【一】诚聘：现因公司发展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。职位信息岗位职责：1、负责郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;2、负责执行门店团队人员的培训工作;3、负责门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;4、负责门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;5、负责门店上部分行政工作及领导交办的其他工作。任职要求：1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验...

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