学校离退休队伍的组织建设的调研报告

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学校离退休队伍的组织建设的调研报告

离退休工作，是社会发展的新事物，由于我国经济发展还处

于初级阶段，经济的滞后与离退休队伍的快速增长，产生了许多

始料未及的新情况、新问题。全面落实科学发展观，是新时期发

扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求。用科学发展观的思想

统领离退休工作，是做好新时期离退休工作的重要基础。

一、离退休队伍的主要问题

1、高龄化加速

离退休队伍的年龄结构日趋高龄，XX 年 80 岁以上人员增至

289 人，90 岁以上人员增至 19 人。我校离休干部 188 名，其中年

龄最小的为 75 岁，平均年龄 80 岁。由于高龄引发的老年性疾病

更为突显，亚健康群体过半，突发性疾病时有发生，病故人数日

益增多。

2、居家养老框架下引发的社会问题

我国的社会养老进程在加速发展，但还很难满足社会化养老

的需要，由于社会化养老机制的不完善以及一些客观原因，一些

离退休人员还是无奈地在居家养老的模式下生活。

空巢家庭问题做为一种社会现象突显，在日常生活中他们常

遇到力不从心的困难；和子女在一起生活的离退休人员，除自己

的生活需要外，还有一部分人员承担着子女的生活补贴。一些重

病和长期卧床的离退休人员，其子女面临着护理难的困境。

3、角色的转变、疾病的困扰促使部分人员心理上产生困惑

我校每年有近百名的教职工离开为之奋斗多年的工作岗位，

加入到离退休队伍。退休，意味着为之奋斗的事业渐渐远离，多

年因工作建立起来的人际关系网，随着退休时间的推移，渐渐缩

小。角色的转变意味着昔日的功名渐渐的淡化。这些变化，使许

多人退休后面临着孤独、寂寞、迷茫。高龄化引发老年性疾病日

益增多。各种困扰导致部分人员思想负担重，失落，迷茫。

二、关于离退休工作基本定位的思考

准确定位，是做好离退休工作的前提，结合离退休工作的特

征，我们把离退休处的工作定位为以下几个方面：

1、我国目前的养老机制，仍然属于传统的居家养老模式，在

这个模式下，一些高龄的空巢家庭，单身人员在生活上面临着一

些力不从心的难题。拉线开关坏了，自己不能修理，想买个家电

都无能为力。我校现有空巢家庭人数为 143户，单身独居人员 11

位。探索社会化、市场化助老服务，是离退休工作需要不断探索

和加强的工作任务。

2、离退休队伍不是学校的整体但牵制整体，不是大局，但影

响大局，不是重点，但容易转化为难点。为此服务学校大局是离

退休工作处的核心任务。

3、围绕老有所乐、老有所为等“六个老有”开展工作，是建

立一支和谐稳定的离退休队伍的基础和保证。

所以，我们从社会、学校、岗位三个层面上思考离退休工作

的定位是：在社会层面，弥补居家养老模式的不足，积极探索社

会化养老机制的建设；在学校层面，维护学校全局工作，努力建

设一支和谐稳定的离退休队伍；在岗位层面，以“六老”为中

心，做好离退休人员的服务、管理工作。

三、甘于奉献、建立一支务实创新的工作队伍

改革开放30 年，取得了令人瞩目的成绩，但也积累了许多社

会问题。这些问题在离退休人员中时常会显现出来。离退休工作

不仅要面临化解社会问题的任务，同时，还要积极应对老龄化引

发的各种新情况、新问题。如何适应离退休工作新局面的要求，

其核心是建立一支甘于奉献、高素质的工作队伍。

1、发扬传统，无私奉献

多年来，工作人员常思老同志所想之事，常关注老同志所谈

之题，常解老同志所需之难。当老同志家中发现难题，工作人员

主动到家中协助解决。为解单身人员的孤独，工作人员组织他们

到市区游览、到商场购物、节日期间为他们送上一份礼物和温馨

的祝福。当老同志患病住院时，工作人员主动到医院慰问。既为

老同志送去关爱，同时也加深了与老同志之间的情感。123

离退休工作是一项特殊的服务性工作，不仅要做到细心地服

务，还要确保各项活动安全顺利。这就要求全体工作人员全力以

赴、通力合作、吃苦耐劳、甘于奉献。为确保安全，工作人员要

投入到各项活动之中，举行舞会，工作人员顾不上吃晚饭，一直

陪到晚上 8、9 点钟。在各分会一日游工作中，工作人员早起晚

归……热情、周到的服务，赢得了广大离退休教职工的赞誉。

2、加强作风建设，提升自身素质

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标签： #学校 #调研报告

摘要：

学校离退休队伍的组织建设的调研报告离退休工作，是社会发展的新事物，由于我国经济发展还处于初级阶段，经济的滞后与离退休队伍的快速增长，产生了许多始料未及的新情况、新问题。全面落实科学发展观，是新时期发扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求。用科学发展观的思想统领离退休工作，是做好新时期离退休工作的重要基础。一、离退休队伍的主要问题1、高龄化加速离退休队伍的年龄结构日趋高龄，XX年80岁以上人员增至289人，90岁以上人员增至19人。我校离休干部188名，其中年龄最小的为75岁，平均年龄80岁。由于高龄引发的老年性疾病更为突显，亚健康群体过半，突发性疾病时有发生，病故人数日益增多。2、居家养老框架下...

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