行政人事部20xx年度工作总结及20xx年度工作计划
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行政人事部 20xx 年度工作总结及 20xx 年度工作计划
行政人事部 xx 年度工作总结及 xx 年度工作计划
站在 xx 年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的
话要说，现将本年度工作内容做如下总结
一、人力资源管理方面工作
1、人员招聘
主要采取的途径有：网络、报纸、现场。
存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于
自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的
工作及实践中，加强这方面的学习与积累。
网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量
有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘（现已到期），58
同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不
如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方
面希望得到领导的支持与配合。
2、人事档案管理
办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个
人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四
个月人员变动情况
月份 9 月份 10 月份 11 月份 12 月份
入职 7 6 6 3
离职 1 3 1 4
截至 xx 年 12 月 30 日公司人员总数 57 人。
1
销售部 21 人， 其中 4s 店 15 人，劳动路 3 人，渭南店 3 人；
财务部 5 人；市场部 3 人；人事行政部 4 人；售后服务部 24 人，
其中 4s 店 20 人，幸福路 4 人。
3、部门、人员岗位职责及岗前培训
由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有
虎头蛇尾的感觉，在 xx 年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前
的不足，完善制度。
4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改
经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的
完成。
5、考勤和员工关系
每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与
财务部作为核算工资的标准之一。
随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工
作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘
安排及计划。
二、行政后勤方面（重点工作如下）
1、公司证照的审验
感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前
我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的
审验将如期完成。
2、办公用品的管理
2
严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张
循环利用），实行领用登记。
3、车辆保险的购买
按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。
4、员工活动、福利
本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼
品；中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。
5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理
6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办
7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成
三、xx 年度工作计划
行政人事部在 xx 年里除做好日常管理工作外，重点做好以下
几方面的工作
1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划；及时
了解员工工作状态，做好人员流动率的控制，适时进行招聘工作
的展开；
2、加强现场 6s 管理，加强现场管理的学习及实践；
3、根据市场情况、配合公司完成 xx 年度薪资政策；
4、人事行政经验的学习、积累；
5、按规定时间审验公司证照；
6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。
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xx年12月30日
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行政人事部20xx年度工作总结及20xx年度工作计划行政人事部xx年度工作总结及xx年度工作计划站在xx年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结一、人力资源管理方面工作1、人员招聘主要采取的途径有：网络、报纸、现场。存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘（现已到期），58同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招...
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作者：文海小编1
分类：工作总结
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