日本日立公司集体合同
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日本日立公司集体合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公
司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真
诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划
的人员。
３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的
人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将
对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项
规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的
条款。
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第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应
按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支
部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公
司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充
分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会
活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅
解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协
议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会
及其专门委员出席审议会及专门委员会。
４．执行委员出席执行委员会。
５．评议员出席评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规
定的报告书通过所属上级向公司申报。
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第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工
会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对
待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担
的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分
不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条 工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课
名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条 工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及
公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以
及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定
的布告栏。
第三章 人事
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摘要：
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日本日立公司集体合同（１９８７年１０月１５日）日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。第一章 总则第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。７．负责警卫部门的主任及组长。８．公司与工会支部...
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