人事派遣代理协议

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人事派遣代理协议
_________人事局人才市场(以下简称甲方)
_______________________(以下简称乙方)
政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能
的机构,乙方根据人事劳动用工制度改革的需要,同意与甲方建
立人才劳务派遣代理关系,根据国家有关的法律法规,经甲乙双
方反复磋商一致,就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提
供专业及劳务服务的有关事宜,订立合作协议,双方共同遵守。
一、甲方责任
1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到
乙方指定单位工作,并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的
管理工作。
2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后,由甲
方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同,并建立人事档
案。
3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工
伤、失业等保险手续,并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合
同的职工,与甲方签订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转
移过程中遇有问题,或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员
享受养老待遇由此受到影响,甲方应积极帮助乙方协调处理。
4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务
人员的部分报酬。
1
5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员,需
经培训并取得上岗合格资质后,方能到乙方岗位上岗。如被派遣
人员经考核不合格,或在试用期不能胜任乙方的工作,甲方必须
负责调换。
6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,未经乙
方同意,甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守
乙方的各项规章制度和劳动纪律,服从工作安排。若专业技术人
员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的,乙方有权退工
(详见附件),甲方在接到乙方开具的退工通知单后,甲方应予
接收并负责调换适当人员。
7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争
议时,应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款,向当地人事、劳
动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。
8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资
及各项社会保险费用,应及时支付给专业技术人员、劳务人员并
代缴相关的保险费用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。
9.今后国家或地方政府有的专业技术人员、劳务人员政
出台,甲方应及时与乙方通协商。
、乙方责任
1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日管理由乙
方负责,乙方应专业技术人员、劳务人员思想教育和安
等方的培训和教育,以使其适应乙方的工作要
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2.专业技术人员、劳务人员所从事的具工作由乙方安排,
乙方有权根据单位生和工作的需要及专业技术人员、劳务人
员的质、业务水平情况适时调其岗位。甲方人员在乙
正式上岗后,劳动时间与乙方的正式职工相同,合工时
制。
3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬行服务单位的专业技
术人员、劳务人员工资标准联量计酬办法。要专业技术人
员、劳务人员提供正常劳动,其月工资收入不低于当地最低工资
标准
4.乙方应每月_________日前专业技术人员、劳务人员
上月的部分劳务费转入甲方指定帐,同时提供联量计酬和奖惩
工资分配单。甲方收到劳务费后,应在向乙方具发
政部门批准使用的行政事业单位的收据。123
5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,各项社会保险
费用缴费基数比例根据社保部门的有关规定行,乙方负责向
甲方支付单位应缴的社会保险费用,每月_________日前
的社会保险费同劳务费分别汇入甲方指定的帐,同时提
供社会保险缴费单;专业技术人员、劳务人员人应缴部分,
由甲方从其工资中缴。
6.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,享有与乙方职
工同等的劳动保待遇,并乙方的规章制度给予奖罚
7.乙方产组织发生变化或生营困难,需要减少专业
技术人员、劳务人员时,应提前_________通知甲方。乙方终止
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标签: #人事 #代理

摘要:

人事派遣代理协议_________人事局人才市场(以下简称甲方)_______________________(以下简称乙方)政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构,乙方根据人事劳动用工制度改革的需要,同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系,根据国家有关的法律法规,经甲乙双方反复磋商一致,就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜,订立合作协议,双方共同遵守。一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作,并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后,由甲方与其签订劳...

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