银行信贷岗个人工作总结工作总结

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银行信贷岗个人工作总结工作总结
转眼间从进入 xx 银行那时算起已经满了第二年。两年时间说
长不长,说短也不短。时间让我对于 xx 银行有了更加深入的了
解,也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助,提升自己
的业务技能,更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近
这一年,我作为一名 xx 银行员工,亲身感受了 xx 银行股改给我
们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、
关键绩效考核指标等概念的引入,使经营部门的经营理念真正从
过去只注重量的扩张转变为注重质的提升,以及由此带来的岗位
分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台,对于我们 xx
银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求,工作中注
重细节管理、精细化管理,针对违法违规行为,也有了更多的预
防和惩戒措施,特别是行内开展的“违法违规行为专项整治活
动”向我们再一次地敲响了警钟——工作不仅要做
得“好”、“快”还要“合法”、“合规”,不仅要懂得“亡羊
补牢”,重要的还在于“未雨绸缪”。 XX 年末,我报名并经行
内的择优选聘有幸被调动至 xx 地审批组担任合规性审查岗工作。
从××支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司
类信贷和个人大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗,这个跨
度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助指导和我个人的
自学努力下,通过阅读相关书籍、解读文件规章,我过了
的不适应迅速入到在的岗位角色中。从××年
××年××末,我总计完成了××公司类贷、××公司
1
信业务的合规性审查工作,合计金额××万元;完成了××
公司类信级评定的合规性审查,aa 级××a 级
××bbb 级××笔;完成××个人类贷的接收、审、
发决策意见工作,合计金额××万元好地完成岗位的
工作任务要求。 xx 地审批组于行内审批部门,面对的是行
内的经营部门,受理审批 xx 银行信贷经营部门报的各类信贷业
务。此,树立内部客户理念,经营部门作为我们所服务的
,为客户优质、效、规范的务,是我作为一名审批组
合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中,我总是自己的
最大努力帮助经营部门工作,心解答他们对于审批中在的各
疑问,并时常通过各种合规、有效的渠道与他们进行通,了
解经营部门的现实情况问题,及时向领导、专审进行报,
可能帮助解审批经营由于信不对称造成矛盾,为行领导
专审的有效决策供依据实现 xx 银行利益的最大化。 xx
审批组是行内一个日常工作量大、工作繁忙的一个部门。
工作效,更好地完成工作要求,是我经常考的
。我在工作中发现,大量工作时间消耗在一相对机械
简单复劳动中,如在合规性审查工作中对位一财务指
标的算,比较简单,但要查多个位的多个财务指标也
花费合规性审查人员相多的时间和精力。我通过自学,运用
我们常execl 电子表格软件中的公式与函数编制了一张
,只将企业的资产负债表现金流中的有关数据填
表格,相的各年度财务指标如资产负债率
利润率本息保障倍数抵押率、担保率数据就能自动算生
2
大地方便了工作、提了效。我还这张表格与周围
同事、经营部门的同事共享,力求大家都能更效的工作。我还
部门内部许多相关的报进行了关联共享,相互取所需数
消除多重复劳动,也使许多数据更为精确;把
表单进行了优化,本着简单易用设计,在规的位置录
电脑就能自动生的规范使了。此,我在许
多工作流程的细节上想点子方法,在合有关规章制度的
提下流程、提,更好地完成工作要求。审批组的工
作,是一项的工作,要对行的各项业务有深入
的了解。加对各类文件和制度的学习,是我岗最基本的要
;积极参加行内、部门内组的各种定期定期的专题培训
例会、学习是对我业务质的面提。在 xx 地分行xx
地人寿保险公司举办的“向未来”客户经理培训班上,我
学到了不的技通的方,明团队协作的至
关重要在由 xx 地分行组分行有关部门领导相关业务人
解的“xx 银行优势产品与培训班上,我对于 xx 银行的
各类信贷业务有了明确而充分的认识知道哪些应该
客户推荐的,哪些是正在开推广的,以及如何办理,有
势与足;分行组的由总行深贷审批人解的
审批人培训班上,我对于原先工作中一直存在的一
难点盲点都有了一些全新的理解,如对于集团应该哪些
地方加关注,对于一个业的财务报要从多个方面进行分
解读,从一些表面的绩优是绩发现企业的真实状况,合理
判断认识到自己的工作岗位的重要性任务的巨性——
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摘要:

银行信贷岗个人工作总结工作总结转眼间从进入xx银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长,说短也不短。时间让我对于xx银行有了更加深入的了解,也让我通过自身的学习、领导和同事的教育帮助,提升自己的业务技能,更加胜任自己从事过和正在从事的岗位工作。最近这一年,我作为一名xx银行员工,亲身感受了xx银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化——如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入,使经营部门的经营理念真正从过去只注重量的扩张转变为注重质的提升,以及由此带来的岗位分工和收入分配的显著变化。各种规章制度的出台,对于我们xx银行“规范经营”提出了许多更为明确和细化的要求,工作中注重细节管...

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