局机关管理制度汇编
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局机关管理制度汇编
局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考
勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充 ，并于
20xx 年 3 月 22 日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真
遵守执行。
二 00 五年三月二十八日
学 习 制 度
一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更
新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学
习笔记。
二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重
要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政
策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。
三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站
室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召开专题座谈或
讨论会，下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实
际，学以致用。
四、时间安排：每周学习一次，星期五下午为集中学习或自
学时间。若遇工作安排，学习时间相应后推。
五、学习要求：认真记好读书笔记，撰写学习心得体会。副
科级以上领导按照市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记；其
他干职工学习笔记不少于 1 万字，学习心得体会
1
文章全年不少于 12 篇。每季度检查一次学习笔记，年终实行
评比。
工 作 制 度
为确保局机关各项工作高效运转，提高工作实效，改进工作
作风，使机关工作纳入规范化管理轨道，达到优质、务实的良好
氛围，特制定本制度。
一、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政
策、法律法规和有关规定，执行局集体研究的各项决议、决定，
服从组织分工，听从领导指挥，牢固树立全局一盘棋思想，做到
依法准确行使自己的职权。
二、严格执行岗位责任制，层层抓落实，层层签订目标管理
责任状或承诺书。即：局分管领导向局长签订责任状，各站所室
负责人向分管领导签订责任状，一般干职工向站所室负责人签订
责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任，引入风险抵
押金制度，局机关工作人员人人都必须缴交一定数额的风险金，
未交风险金的不给岗位，第一年只发给银行工资折工资，如遇机
构改革，作减员待岗对象处理；第二年仍不缴交风险金的，不签
续聘；需要请长假的，按请假有关规定办理。各人所交风险金原
则上中途不退（含中途调离或自愿离开、退休人员），年终按完
成目标任务情况依情给予退回。
局机关工作人员应按照各自分工，各司其职、各负其责，团
结共事，互相协调，认真做好自己的本职工作。各站所室内一般
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工作人员向站所室负责人及分管领导负责；站所室负责人向分管
领导和局长负责；分管领导向局长负责。
对于各项工作任务，都必须确保按时按质按量完成，不能拖
延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务，因主
观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶
劣的，追究直接责任人的责任：停发当月工资，取消全年奖金和
年终公务员评先晋升职称资格。
三、引入竞争机制。按照“优化组合、双向选择、定岗定
责、竞争上岗”的原则，全局干职工已缴交风险抵押金的，都可
参与竞争择岗，在竞争中落岗的，作待岗处理，只发给银行工资
折的工资，不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参与岗位竞
争，连续两年落岗，作减员对象。
四、为树立局机关良好形象，工作人员对工作对象必须热情
对待，服务周到，工作中不得推卸责任，相互扯皮，不准弄虚作
假，欺上瞒下，否则，严肃处理，对当事人停职反省或调离原岗
位。
各工作人员应勤政务实，深入基层，深入实际，认真搞好调
查研究，准确掌握有关数据和典型材料，当好领导参谋。各站所
室每年应拟写 2 篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政
府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者，每篇
奖 50元；未完成者，差一篇罚站所室50元。
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局机关管理制度汇编局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充，并于20xx年3月22日局务会议研究通过，现予公布，请局干职工认真遵守执行。二00五年三月二十八日学习制度一、局机关工作人员必须加强政治理论学习和业务知识的更新。每人年初必须制订学习计划，年终有学习总结，并有专门学习笔记。二、学习内容：党的基本理论和基础知识，“三个代表”重要思想，“四五”普法法律常识，党纪条规，业务工作相关政策、法律法规，专业技术知识，中央、省、市重要会议和精神。三、学习方法。采取多种形式开展学习，以个人自学和分站室学习为主，集中学习为辅，请专人授课讲座，召...
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时间：2024-09-10
