在公司工作会议上的工作报告

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在公司工作会议上的工作报告
管道公司“三基”工作已召开了三次年会。第一次“三
基”工作会议,主要解决了领导干部的思想认识问题,确定了工
作的指导思想、方针原则和工作机制,提出了“三基”工作“关
键在领导、重点在机关、落实在基层”的理念;第二次“三
基”工作会议则是抓住两级机关这个重点,出台了一系列标准、
规范;此次“三基”工作会议,基层各单位交流了工作经验,汇
报了从党支部工作到班组建设、从站场操作到线路管理、从系统
培训到岗位练兵所进行的探索和实践情况,从中反映出各级管理
人员工作有思路、管理有章法,“三基”工作取得了新进展。
一、以学习实践活动为动力,基层党建工作迈上新台阶
今年,管道公司按照集团公司的部署和要求,集中开展了深
入学习实践科学发展观活动。公司各级党组织以此为动力,围
绕“科学发展上水平”这个核心,突出抓好领导班子和党员队伍
建设。两级党委分别组织召开了领导班子专题民主生活会,各党
支部召开了专题组织生活会,重点解决党员干部思想和作风方面
存在的突出问题。组织领导干部任前谈话和廉政谈话,全面实施
基层单位领导班子年度考核。根据需要,在机关与基层、新线与
老线之间,有组织、有计划地对领导干部进行交流和调整,使各
单位领导班子年龄结构、知识结构进一步优化。深入贯彻落实基
层党支部“六个一”工作,积极开展“四创”活动。修订下发
《党支部工作手册》,形成统一规范的基层党建工作制度。进一
步加强思想政治工作,认真组织两级党委中心组学习,成立公司
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党建思想政治工作研究会,推进基层党建工作不断深入。积极发
挥工会、共青团组织的职能作用,广泛开展“五型”班组创建活
动和青年创新创效活动,涌现出了一大批先进典型,其中 3 个基
层党委被河北省国资委评为先进基层党组织。
二、以“两个转变”为推手,进一步实各管理基
公司上下围绕精细化、信息化管理标,不断强化基
作。两级机关以“集、统一、化”为导,开展了机关与基
业务优化整、规章制度与文件完善工作,完善绩
效考核系,突出了过程控制和前指标管理。进管控模式
规范经管理,从制度、职授权等方面入手,发挥计划、
计、监察等综合管理职能,提了管理效能。推行全面
管理,加强成本控制,取得了明显成效。强化信息化工作的整
体布局、资与统一调,成了信息化实施规划的专家审
确了核心用系统的定位及信息安全、仓库用集
的实施路线和方法。基层各单位按照 qhse 管理系的要
求,结合业务,强化基工作,基本做到了现场管理精细
化、生操作规范化、基标准化。
三、以岗位培训和结构调整为重点,有效提了员工队伍整
体素质
加强培训需求分与确定工作,强培训的针对
详细制订培训计划,分层分组织实施,成了级干部
训,进行了工集中培训。成立了管道储运业技定中
心,组织成了兰郑长管道行操作和公司外派劳务人员培训与
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上岗取考核工作。各输油气单位结多种开展
岗前培训,严格组织取考核,前一线员工已全部到操作岗
位人员 3 个 100% 的要求。同时,根据业务发展需要,理调
人力资,根据新建管道运营、管道科研、压缩维检修、技术
服务等业务发展需要,制订了人力资规划,及时引进、补充
,使员工队伍结构进一步优化,整体素质不断提
四、以“ 3· 11事故为突破口实强化了干部队伍作风
和基层行力建设
本着“四不放过”的原则,针对“ 3·11”两起事故召开专
题反思会,公司领导班子成员各级部诚布公地谈问题、
、提建议。针对事故暴露出的问题,一反三,理需要整
事项制了事故问题解决施工作任务安排
确了整改内容间和任人。基层单位结自特点,
修订岗位管理制度,制定生管理检查标准,制了《精细化管
理手册》;细节管理和习惯养成,对岗位交倒闸操作
作出详细规定,克服低标准、老毛病,提业素
;按照“四三会五知道”要求,强化基本功训练,提
维护技术问题的理能力;严格执行《六条禁令》和《作
指导》,有效地提了基层站队的行力。
五、强化管道行和全管理,好地成了阶段性
设任
针对观经势给输油气产带来的不利影响,加强与上
调,优化低输量状态下的管网运行方,抓好生
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摘要:

在公司工作会议上的工作报告管道公司“三基”工作已召开了三次年会。第一次“三基”工作会议,主要解决了领导干部的思想认识问题,确定了工作的指导思想、方针原则和工作机制,提出了“三基”工作“关键在领导、重点在机关、落实在基层”的理念;第二次“三基”工作会议则是抓住两级机关这个重点,出台了一系列标准、规范;此次“三基”工作会议,基层各单位交流了工作经验,汇报了从党支部工作到班组建设、从站场操作到线路管理、从系统培训到岗位练兵所进行的探索和实践情况,从中反映出各级管理人员工作有思路、管理有章法,“三基”工作取得了新进展。一、以学习实践活动为动力,基层党建工作迈上新台阶今年,管道公司按照集团公司的部署和要...

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