职场调查报告:学历越高起薪越高

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职场调查报告:学历越高起薪越高
浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大
学 XX 届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》,这是
该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉,该报告调查对象为该校已落实工作的 9000 名 XX 届毕
业生,其中包括本科和硕博毕业生。调查从 XX 年年 1 月开始,采
用无记名问卷填写形式,通过邮寄的方式发放和回收,实际有效
问卷 1560 份。
调查耗时长达半年,主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、
职业适应能力三方面内容。经过数据分析,报告总结出 8 项基本
结论,勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高,起薪也越高
毕业后,第一份工作起薪凭借什么来定位呢?
这份针对浙江大学 XX 届毕业生的调查结论显示,学历对起薪
有较大影响,学历越高,起薪也越高。另外,性别、地域、行
业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业,起薪差距相当大。调查数据显示,无论是本科毕
业生还是毕业研究生,计算机学院起薪都最高,分别达 3716 元和
6158 元,起薪最低的分别是教育学院本科毕业生 XX 元、环资学院
毕业研究生 2175 元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也
比较显著。目前而言,it 行业的毕业生起薪 6158 元高居榜首,且
遥遥领先。
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从性别上看,男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起
薪差距为 520 元,毕业研究生男女起薪差距为 826 元。在事业单
位或者当公务员,男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、
民营企业就业,起薪差别会比较大。
受调查者中,本科毕业生平均起薪为 2732 元,毕业研究生
中,硕士生为 3721 元,博士生为 3765 元。本科毕业生与毕业研
究生相差 1000 元左右。但是,通过数据也发现,硕士生和博士生
的差距不是很明显。
针对这种现象,浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分
析认为,本科生阶段学生接受的一般都是通识教育,或者是素
质教育,针对会上的业或行业学不多,入职后上
要较长时培训,因相应的薪会低一
硕士研究生对一行业算是已经入门了,而且企业的
多,薪比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪不是很
高,但可以预期的是,今后的曲线更陡
金海燕,博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是,他们
毕业后高校、研究单位工作的比最大,这单位起薪一般都
不如企业高,但随着资历加深,博士的科研提成等收入来后,
其薪酬优势逐渐体现出来。
期望与实际薪差最高达 1393 元
职前,对月薪的期望值是多?调查明,大学生对薪
酬期望还是高的。
2
记者从报告中发现,不同专业背景的毕业生,月薪期望值参
差不本科毕业生为,浙江大学材化学院和计算机学院的
酬期望值较高,均4300 元左右。信息学院、电气学院和外
学院次之;理学院和人文学院最低,均在 2900 元以下
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间材化学院、外
学院和教育学院的毕业生差距最大,期望值实际在 1000
上,其中,材化学院的毕业生1393 元差位居第一;理
院、信息学院、人文学院的毕业生较实际,月薪期望值和实际
之间差距在 500 元以下
期望越高,往往失望越大。金海燕告记者,有的学生在
出校前,常常把自己定位很高。主要是他们还不是很
解整个行业行,或者高估自己价值”期望与实际薪
差过高,会接影响对工作的满意度甚至发展为跳槽
因。
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标签: #调查报告

摘要:

职场调查报告:学历越高起薪越高浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》,这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。据悉,该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生,其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始,采用无记名问卷填写形式,通过邮寄的方式发放和回收,实际有效问卷1560份。调查耗时长达半年,主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析,报告总结出8项基本结论,勾勒出大学生初入职场状况。调查学历越高,起薪也越高毕业后,第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学XX届毕业生的...

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