人力资源部门工作总结
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人力资源部门工作总结
人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动
消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利
益关系的重要课题。下面是小编整理的一些关于人力资源部门工
作总结，供您参考。
一、积极、认真完成本职工作。
岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力
资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员
工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对
员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严
格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同
时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，
使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分
利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人
才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区
人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物
品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及
相关资料的流失。
二、做好员工聘任的基础性工作。
在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部
门克服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解
释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司
的合法利益，保障了员工的切身利益。
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三、加强培训，不断提高员工素质。
按照总公司第 xxx 号文件《关于加强职工岗前培训的通知》
要求，我部围绕着《xxx 公司规章制度汇编》一、二册及《xxx 公
司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创
新、以人为本、规范服务\方针为指导思想，对各部门员工进行岗
前、在岗培训。结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排
了进度表，做到既加强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪
律，做好培训记录的同时，将员工参加培训情况、培训考核情况
记录在员工的个人档案中，作为今后考评员工的重要条件，为提
高员工素质起到了积极的作用。
四、加强考核、规范服务。
为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范
服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质
量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查
中发现的问题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部
门。经常深入员工当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出
现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保证各部
门工作顺利健康发展。
五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。
在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规
章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍
早日问世献出自己的微薄之力。
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人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支
持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠
抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的
有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结
和回顾。
一、20xx 年公司人力资源现状
20 岁以下：2%。其中20 岁以下男工占男工总数的2.4%，20
岁以下女工占女工总数的0.8%。(下同)
20-30 岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。
51-60 岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。
60 岁以上：1%。其中男工1.5%。
人员年龄段结构目前仍然以20-40 岁的中青年男劳动力为
主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年
初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个
年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
初中及初中以下学历占 53%。
高中(含中专职高)学历占 37.2%。
大专学历占 7%。
本科学历占 2.4%。
硕士学历占 0.4%。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为
主。而大专学历只有 7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人
员偏少，较高学历人员流动性大。
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摘要：
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人力资源部门工作总结人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。下面是小编整理的一些关于人力资源部门工作总结，供您参考。一、积极、认真完成本职工作。岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工...
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作者：shokzz
分类：述职报告
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时间：2024-09-09
