怎样写竞职演讲稿
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2024-09-09
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怎样写竞职演讲稿
竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞
争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开
演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演
讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞
争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，
而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特点
1.目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲
清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应
承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在
有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一
个目标——岗位职务工作进行，做到目标明确，语不离宗，不可
开口千言，离题万里。
2.内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目
标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本
素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。
写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，
且有切实可行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。
3.演讲的技巧性
1
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。它除了要求
演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外，还应当充
分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，用据理力
争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更
行”。当然自我推销要有艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所
遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因
素与竞争对象，它的结构就必须灵活多样，但就其基本内容而
言，仍可分为以下几个部分：
1.标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法，即只
标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法，由竞聘人和文种构成或
竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还
有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形
式，如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂
厂长的演讲》。
2.称谓
即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听
众”即可。
3.正文
（1）开头。为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我
这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节
2
性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头
应写得自然真切，干净利落。
（2）主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展
开：
A.介绍个人简历。可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自
然情况，使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自
己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明，
便于评审者比较与选择。
B.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理
能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是
决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强调。但切忌
夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。可以结合自己
前一时期的工作来写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如
何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发
的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结
论。
C.提出施政目标、施政构想、施政方案。这部分是竞聘者假
设已被聘任后，对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选
招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、
竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施
政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势，又要体
现部门特点。基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性
定量相结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。目
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怎样写竞职演讲稿竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。一、竞聘演讲辞的特点1.目标的明确性一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务...
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