20xx竞聘演讲

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20xx 竞聘演讲
篇一
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!高尔基说过:“一个人追求的目标越高,他的才力
就发展的越快,对社会就越有益处。”我很欣赏这句话,多年来
一直受这句话的鼓舞和激励,不断的挑战,不断的追求,不断的
超越。
我今年 47 岁,大专学历,中共党员,毕业于武汉经济管理学
院。1980 年入伍,1982 年入党,1983 年提干,1995 年转业到本
局工作,在保险科工作了 6 年,20xx 年至 20xx 年在局法制科任副
主任科员,20xx 年至 20xx 年在局办公室任副主任,主任科
员。20xx 年至现在,任人事局教育科科长,20xx 年 12 月劳动和
社会保障局与人事局合并,组成人力资源和社会保障局,调任为
中层干部。工作期间,我多次荣获先进个人称号。
在承德市人力资源和社会保障局这个团结又温暖的大家庭
里,既有压力,更有动力。如果说这些年来我能有所进步的话,
那也是各位领导以及同事们指导、帮助和关心、支持的结果。在
此,我衷心说声谢谢。
我清楚认识到,成为一名合格的人事科科长不容易,因为这
个岗位要负责局属各单位机构编制、岗位职责、人事管理,专业
技术职称申报、聘任等工作;负责人事档案的管理;负责拟订全
市人力资源和社会保障系统干部的业务培训计划并组织实施。但
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我还是认为我能胜任这个岗位,因为我一直信奉拿破仑说的:不
想当将军的士兵,不是好士兵。我的竞聘优势是:
一、具有良好的政治素质。在多年的社会实践中,我非常注
在学和实践中不断加强个人修养和政治修养步提高政治
水平。在政治纪律上,不于团结的话不说,有于团结的事不
。在个人方面,我以“明明白白做人,实实在在事”为
,尊敬领导,细微做事,亲切
、具有丰富的工作经。我在部队曾从事过后勤和管理工
作,对工资政策熟悉事档案管理,单位的的档
案管理示范单位。“管理就是决策”是美国管理学家西蒙的一句
。有良好的管理能力才能领一个业不断向前,才能
各展才。
、具有团合作精神和良好的调能力。工作多年来,
一个岗位,我能与同事处,对领导部员工能
团结、友爱助,对他部够积极沟通协调帮助,能
大家一起营造序融洽的工作氛围
熟悉我局的各工作流程。我工作多年,多年来是在
岗位工作,对局内相情况非常熟悉我局的各工作
流程
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流
世界世贸组织的入,标志着国真正融入到无国界的经济
世界,人才竞争必将越来越激。如何面对和利用世带来的机
和挑战,这是在我们位人事工作者面前的一项重课题
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话说,“预则立,不预则废”。假若我竞聘成,我
不负众望紧紧围绕局党组的领导,理清思路,全力以赴抓
好人事科的工作。
一、好人力资源管理工作。人力资源管理主要好人,管
好人,使每位职工在自己的岗位挥积极。转单位
机制,推行岗位目标管理,实岗位设置和岗位责任,实现人员
管理由身份管理岗位管理的转。在岗位设置中,要持以科
岗为基,以公、公、公原则真正把用心想事、
心干事的人员在有的岗位。因工作要,对于短缺人员
采取内挖外聘的灵活形式加解决持以公开招
考试录用为主,全面考察应聘人员的政治想、德素质和能
力素质,严把关。全和完善符合科学发展的各人员的
考核价体系,尤其加强对领导干部的考核,还要建立健
全对各人员考核价后奖惩。进一步加强与职工的沟通
交流活动,及时向领导反馈真正感情留人、事业
人和待遇留人,使所有的职工到在单位有之地,能施
展才华体价值,能心在单位工作,能充分他们在
岗位的工作积极性创造性
好工资管理工作。工资管理主要是要认真执行国家和
上级的工资政规章宏观控制工资总额要制
出详细的工资计划,认真做好工资基管理工作和检查工作,及
发现问题解决问题,保职工的正常的工资入和
员工的最低工资和生活费另外根据上级的要求,正常
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标签: #竞聘

摘要:

20xx竞聘演讲篇一尊敬的各位领导、各位评委:大家好!高尔基说过:“一个人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,对社会就越有益处。”我很欣赏这句话,多年来一直受这句话的鼓舞和激励,不断的挑战,不断的追求,不断的超越。我今年47岁,大专学历,中共党员,毕业于武汉经济管理学院。1980年入伍,1982年入党,1983年提干,1995年转业到本局工作,在保险科工作了6年,20xx年至20xx年在局法制科任副主任科员,20xx年至20xx年在局办公室任副主任,主任科员。20xx年至现在,任人事局教育科科长,20xx年12月劳动和社会保障局与人事局合并,组成人力资源和社会保障局,调任为中层干部。工作期间...

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