什么是无效劳动合同

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什么是无效劳动合同

无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效

力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按

合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、

威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为

全部无效和部分无效两类。

无效劳动合同适用情况

《劳动合同法》第 26 的规定，下列劳动合同无效或者部分无

效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动

合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺

诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实

意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。

劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事

人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位

免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都

与企业无关”等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法

律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规

定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动

法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必

须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须

合法。

无效劳动合同常见情形

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过

6 个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、

名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订

劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思

的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协

商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职

业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、

保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋

爱、结婚、生育。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规

定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支

付低于最低工资标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培

训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的

竞业禁止条件等。

民事责任用人单位有过错的

劳动部于 1995年5 月制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同

规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无

效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害

的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损

失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工

资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳

动者的保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定

为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费

用 25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定

提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用 25%的

赔偿费用;

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标签： #劳动

摘要：

什么是无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。无效劳动合同适用情况《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、...

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