赴德国、匈牙利医疗保险考察报告

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赴德国、匈牙利医疗保险考察报告
20xx 年 8 月 27 日至 9 月 7 日,我分会就科研项目《医疗保险
筹资与医疗费用宏观影响因素分析及对策研究》组团赴德国、匈
牙利进行考察。先后拜访了德国卫生和健康保险部,德国医院协
会、德国保险认证医师协会、AOK 保险公司以及匈牙利卫生部,
了解了两国医疗保险制度现状,并就我国医疗保险基金征缴和支
付存在的问题与两国进行比较和分析。
德国医疗保险制度的基本情况
德国是世界上第一个以立法实施社会保障制度的国家。目前
该国医疗保险由法定医疗保险和私人医疗保险两大运行系统组
成。绝大部分德国人都有义务上保险,其中小部分人可以在私人
或法定保险中进行选择。这主要是根据其工作性质和收入多少来
决定:公职人员及自由职业者(包括私营业主),以及收入超过
一定水平的雇员(20xx 年税前月收入超过 3862.5 欧元)可以在法
定医疗保险和私人医疗保险之间进行选择,也可以同时参加两种
保险。从目前来看,88%的人口(7200 万)参加了法定医疗保
险,其中有 11%的人是在两种保险中自由选择了法定医疗保险,
另外还有 9%的人参加了私人医疗保险。
法定医疗保险保费由雇主和雇员共同负担,所有保险机构的
平均缴纳数额大约为收入的 14%,原则上劳资双方各负担一半,
但近几年比例有所改变,实际上雇主承担少于雇员的费用。缴费
基数设封顶线和保底线,20xx 年封顶线为 3350 欧元,20xx 年调
整为 3525 欧元,保底线在 20xx 年为 325 欧元,20xx 年调整为 640
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欧元。对符合条件并参加了法定医疗保险的雇员,其家庭成员
(包括无业的配偶,未成年子女)可以一起享受医疗保险的各种
待遇。
在德国医疗保险管理职权从两个角度划分:ý执行者及分级管
理。从执行者角度来,德国的医疗保险由政府和自管理
机构共同管理。国家政府为各级卫生和医疗保险部,负
制定己提供医疗务的法,并对医疗保险管理进行国
监督;管理机构为各级联邦共同员会、法定保险机构协
会、医院协会、保险认证医师协会,负责具体实施各项法律规
定,制定和完善医疗务项目目,保险价格、数和质
的协管。立法者通常给予管理机构在法实施方
广阔的自行安排间,由卫生及医疗保险部对其进行
。从分级管理角度上联邦政府和自管理
机构责任、权利也各不相同,国家级部、机构制定策和目
录;也参与决策,并统一执行策和主要管理制度(医疗
务项目目)。
在医疗保险管理中有技术性问题理,如药品
价格比较,定支付标准审核诊规范理医疗纠纷等
,德国卫生与健康保险部设立了一个专门的研究机构,从
药品经济学、卫生经济学等的研究,为技术性问题提供
学术依据。
保险机构的竞争异常激烈,其数由于合并
少。1989 年德国有超过 120xx 家法定医疗保险机构,20xx 年
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剩下 250 家,而且还在不断减少,预计到 20xx 年将剩下不到 50
家。参加法定保险的人可在各保险机构间进行自由选择。主要在
层面价格(保险费),质(医疗务),保险度(
),务(线、分支机构、便捷程)。然而保险机构与
医院不单独签订是与医院协会和保险认证医师协会签订
,因在医疗务质差别不医疗务项目目录涵盖
范围很广,因在保险度(范围)上差别大。主要是在
务上竞争。保险费根据个人收入进行计算——每个保险机
构都有自的缴费比例。
德国是世界上一一个把门诊严格的国家。门诊
基本是医生自己开设的所。医院则有国家、公共利和私人性
质的。在德国无门诊还是院部都有科医生及家,
之为双重专构。比在德国有自己开诊所的心脏专科医
生,也有在医院心脏科工作的心脏家,通常在医院工作的
家为被聘用的。目前德国卫生制也在进行改允许
开诊所的医生医院务,医院的医生出门诊。医生必须在成为
医疗保险认可医师协会的成员后,才能够救治医保者并得到
金支付。
德国法定医疗保险基金征缴、支付
法定医疗保险保费由雇主和雇员共同负担,原则上劳资双方
各负担一半,但为了减轻企业负担,有益投环境增强企业国
竞争力,近几年负担比例有所改变,实际上雇主承担少于雇员
承担的费用,雇主平均约为 6.6%,雇员为 7.4%。
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摘要:

赴德国、匈牙利医疗保险考察报告20xx年8月27日至9月7日,我分会就科研项目《医疗保险筹资与医疗费用宏观影响因素分析及对策研究》组团赴德国、匈牙利进行考察。先后拜访了德国卫生和健康保险部,德国医院协会、德国保险认证医师协会、AOK保险公司以及匈牙利卫生部,了解了两国医疗保险制度现状,并就我国医疗保险基金征缴和支付存在的问题与两国进行比较和分析。德国医疗保险制度的基本情况德国是世界上第一个以立法实施社会保障制度的国家。目前该国医疗保险由法定医疗保险和私人医疗保险两大运行系统组成。绝大部分德国人都有义务上保险,其中小部分人可以在私人或法定保险中进行选择。这主要是根据其工作性质和收入多少来决定:公...

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