关于辞退员工的决定
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关于辞退员工的决定
下面是小编给大家整理收集的关于辞退员工的决定，供大家
阅读参考。
关于辞退员工的决定 1
x 年 7 月 5 日上午 9 时 30 分左右，郭驾驶本单位车辆)客货车
出石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一
盘三芯电线(约 40-50 米)，郭无法出具出门票，门卫遂扣留了车
辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王将厂内电线
搁置于郭驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。
郭作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车
载货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁
风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给
公司管理带来了较大的损害。x 年 3 月 4 日，郭中午休息期间，在
油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，公司也给予了
相应的通报批评，但却在职工中造成了很不好的影响。随后郭接
受了公司对其本人的处罚，并向公司做出了书面检查，但同样使
公司声誉受到了严重的损害。短短 4 个月的时间，郭就造成了 2
起事故，不但使公司遭受了名誉上的伤害，而且使公司投入了人
力、时间来处理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管
理。
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对于王将厂内电线搁置于郭驾驶的车辆内未办理任何手续，
欲图将电线带出厂外，其性质属于明知故犯。
鉴于郭屡次严重违反公司规章制度;王违章欲将电线带出厂外
属明知故犯、经公司办公会研究决定:给予郭和王辞退、解除其劳
动关系的处罚。
望公司全体员工引以为戒，杜绝违章操作，创建良好的安全
生产环境。
x 年七月六日
关于辞退员工的决定 2
兹因公司在职期间的不良表现，经报告与提议，全体公司领
导决定给与该员工辞退的处分。理由如下：
一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，
在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺执行情况。看到不符
合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内处理或是没有
请示过领导后就马上擅自处理，严重剥夺了各位领导建立威信的
机会和积累立功升职机会。更为公司不可容忍的是该名员工加班
的时间竟然很少用来调休，严重的破坏了公司的规章制度，本公
司决定以该员工为典型加以严肃处理，以儆效尤。
二，该员工一点都不顾及到领导是要讲求排场的，副总在亲
自指导轧制工作的时候，担任热处理技术人员的该名员工竟然没
有到场观看副总的丰功绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来
2
做，严重剥夺了各位领导欣赏公司是如何如何的欣欣向荣繁荣富
强公司职员是如何如何的忙于争夺职位的荣耀。
三，该员工技术水平太低工作成绩太差，他在职期间退火的
质量竟然做不到 100%，只能达到 95%，调质预硬化的质量竟然也
只有 90%，也不能达到100%。作为公司热处理技术人员来讲这严
重损害了公司国际形象，严重浪费了公司的珍贵资源，给领导抹
了黑。据查该员工在淬火期间竟然指挥用水处理合金扁钢，没有
发挥大无畏牺牲的精神用自身的脂肪油来保证淬火的质量，就是
退一步讲，该员工也不具备为公司无私奉献的精神，竟然没有想
尽一切办法甚至变卖家产为公司添置必要的淬火介质和其他的相
关设备。质量不能达到100%,公司领导就该种极其严重的质量事
故通过研究决定该员工是质量事故第一责任人，是吃公司软饭
的。公司对这种情形是绝不宽待的。
四，该员工不该充分了解到质检主任的底细，难道不知道该
是某领导的嫡系爱将么。该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂
的主任的最高指示为：生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢
厂出来的就不懂程序和技术。更不该知道主任的名言“在货仓的
扁钢开裂是由于常温下夹杂物的扩散造成的”和名句：“我们部
门要注意别的部门在搞我们，我们之间也出了叛徒”。该员工严
重伤害了某领导的爱将的自尊，严重破坏了公司团结向上的大好
局面，严重降低了公司领导层的素质和公关形象，公司相信辞退
该名员工有助于某领导爱将被判定为优良素质的几率大大增加，
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关于辞退员工的决定下面是小编给大家整理收集的关于辞退员工的决定，供大家阅读参考。关于辞退员工的决定1x年7月5日上午9时30分左右，郭驾驶本单位车辆)客货车出石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米)，郭无法出具出门票，门卫遂扣留了车辆行驶证和入厂通行证。事后经核查落实，电线是王将厂内电线搁置于郭驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。郭作为公司汽车司机，有着多年的驾驶经验，不遵守公司车载货物进出厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司工作带来了不利的影响，而且给公司管理带来了较大的损害。x年3月4日，郭中午休息期...
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作者：littere...
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