公司加班管理制度
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公司加班管理制度
第一章总则
第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华
人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情
况,特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规
定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员
工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要
或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:
即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定
时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工
作,称为计划加班。
第五条因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部
工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上
班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)
继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资
部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上
班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
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第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经
部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理
批准后,方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》
(递交时间:工作日应急加班于当天 16:00 前;周末加班于加班前
最后一个星期五的 16:00 前,国家法定节假日加班则于加班前一
周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电
话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补
交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要
而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计
4 小时为 0.5 个工作日,累计 8 小时为 1 个工作日,累计 12 小时
为 1.5 个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休
的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休,奖金中不再
作加班系数计算。
第十二条工作日加班时间最多计 4 小时/天,
周末、国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天,且每个月加
班时间不得超过 36 小时,超过者按 36 小时计。
第十三条有下列情形之一的,延长工作时间不
受本规定第十二条的限制:
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(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命
健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、公共设施发生故障,影响生产和其他日常
运作,必须及时抢修的;
第十四条加班调休应在当年使用完毕,未使用
完按放弃处理,不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡
为准,外派人员的加班起止时间,以个人提交书面说明,部门主
管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两
种,一年内累计加班 15 个工作日(含 15 个工作日)以下,按调
休处理;超过 15 个工作日,则根据工作紧张程度和员工本人意愿
安排调休或发放加班补贴。
第十七条调休时间计算:
(一)工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间;
(二)周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休
时间。
第十八条加班补贴计算:
(一)工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴;
(二)周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报酬;
(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3 倍计算工
资报酬。
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公司加班管理制度第一章 总则第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。第五条 因工作...
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