机关干部处学习四项监督制度心得体会
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机关干部处学习四项监督制度心得体会
一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”
制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上
相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，
以达到维护社会秩序的目的。
同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分
组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价
值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制
度本身，它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机
制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。
因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，
与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程
度和执行力度有关，与干部工作的标准、考核、选拔使用等其他
环节有关。我们不能就监督制度抓监督制度，要站在整个干部人
事制度改革的大局中来认识和执行这“四项监督制度”。要与扩
大社会主义民主，更好地保障人民权益和社会公平正义相结合；
与坚持以人为本，贯彻落实科学发展观的第一要义相结合；与党
的十七届四中全会提出的新时期干部人事制度改革总体布局和中
央新近出台的《改革规划纲要》等其他法规制度相结合。
二、围绕机关干部处的职责，认真抓好“四项监督制度”的
贯彻落实
一要当好领导的参谋助手。作为具体从事干部工作的职能处
室，不仅要自觉执行有关制度规定，同时也有责任有义务为领导
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执行政策出公道正派的主意、当让组织和群众放心的参谋。比
如，《责任追究办法》第四条提出，对 10 种用人行为，要追究党
委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。这一条中第
（六）项规定，不得违反规定超职数配备领导干部或者提高干部
职级待遇。那么，在实际工作中，我们就要对编制职数配备要求
及现有情况进行统计摸底，为领导提供即时准确的信息；对提高
干部职级待遇的有关政策规定，要梳理汇总，即时报领导，供领
导掌握情况。目前，我们已经对现有编制职数规定情况以及实际
配备情况进行了统计，近期即可报部领导备用。
二要做制度规定的坚定执行者。西汉经济思想史的重要著作
《盐铁论&8226;申韩》篇中讲，“世不患无法，而患无必行之
法”；明代政治家、改革家张居正也讲，“天下之事，不难于立
法，而难于法之必行”。应该说，任何一项制度的生命力和战斗
力，不仅取决于是否具有很强的科学性和可行性，更重要的还在
于执行，在于落到实实在在的工作中。《责任追究办法》的第五
条、第六条、第八条等内容，与组织部门有关的行为规范，要求
具体明确，我们必须谨记于心，严格执行。结合干部处室的岗位
职责要求，我体会到，遵守制度、执行制度、做好干部工作必须
始终怀着“四心”。一是公道之心。这是从事干部工作同志的首
要品格、核心品格，这既是事业需要、也是岗位需要。没有公
心，就没有资格做干部工作。怀着公心，就是要围绕市委市政府
工作大局，选好人用好人；要客观公正、全面准确地向领导介绍
干部队伍状况和每个干部的实际表现；要敢于坚持原则，严格遵
守干部工作的各项政策规定纪律。二是仁爱之心。就是在政策规
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定允许范围内，尽最大可能照顾到每个干部的切身利益，更好地
调动好每个干部的干事创业积极性，这一点从本质上讲，与公心
是一致的。三是谦逊之心。干部工作的特殊岗位决定平时接触的
人层次高一些，承担的事敏感一些，受到社会重视程度也显一
些。对此，要始终保持清醒头脑，这些都是因岗位特殊而带来
的。要时刻保持谦虚谨慎的态度，平等平和地对待每位同志。四
是畏惧之心。要始终做到不该说的坚决不说，不该去的地方坚决
不去，不该拿的坚决不拿，不该做的事坚决不做，对干部工作的
标准、程序、资格条件、纪律规定等，始终保持畏惧之心。这一
方面必须坚定不移，坚持原则，坚守底线，坚持不懈。
三要对现有干部工作的流程抓紧调整完善。比如，《有关事
项报告办法》规定，对需要向上一级组织（人事）部门书面报告
的5种情形，以及在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部
门意见的7种情形，应增加到干部选拔使用的工作流程中。再比
如，为了能够给实施责任追究提供依据，必须建立和实行“干部
选拔任用工作全程记实制度”，这也需要我们在工作中加以完
善。
三、进一步加大制度规定以及干部工作的宣传力度
近年来，我们虽然已经重视宣传干部工作，但是，与形势发
展的要求、与党员干部的期待、与贯彻落实“四项监督制度》相
比还有一定差距。比如，“一报两评议”和《离任检查办法》的
实行，如果我们平时不注重对干部选拔任用工作政策法规的执行
情况、深化干部人事制度改革的做法，以及对新任用人选的原
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机关干部处学习四项监督制度心得体会一、从制度的本质特点和要求来认识“四项监督制度”制度，从本质意义上讲，是建立在特定社会现实状况基础上相对稳定的行为规范，它能够约束行为主体使之符合某种要求，以达到维护社会秩序的目的。同时，制度经济学研究表明，完整有效的制度应由三个部分组成，即非正式约束、正式约束和实施机制。非正式约束包括价值观念、伦理规范、风俗习惯、意识形态等因素。正式约束即制度本身，它具有强制性、无例外性，人人必须遵守执行。实施机制就是要有科学有力的手段措施保证制度能够有效落实。因此，贯彻落实“四项监督制度”，应该是一项系统工程，与广大党员和各级领导干部对“制度”本身的尊重程度、信仰程度和执...
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作者：文海小编1
分类：心得体会
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时间：2024-09-08
