医院院长个人年度总结

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医院院长个人年度总结
  作为副院长,很高兴能有这样一个机会,在此向大家做医院
季度工作总结报告。希望我的报告能得到大家的认同,同时希望
我的报告对大家改进自己的工作能有所帮助。
  我一直在等待一个机会,等待 xx 医院在大家的齐心协力、共
同努力之下,有预想的知名度、美誉度和品牌效应,所以我们的
总结大会也一拖再拖。今天,我们在此召开医院季度工作总结大
会,尽管我们还未迎来医院的极大发展和繁荣昌盛,但我觉得,
此时是我们该总结的时候了。
  医院从 3 月份接手至今,无论是门诊量还是营业额都一破再
破记录,尤其是 3 至 5 月份,我们以最快的速度抢占了市场,业
绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。
  但我们必须清楚地认识到,初入 xx,我们的处境如同发展初
期的共产党军队,没有知名度,更缺乏老百姓的认识,这也正好
验证了“任何事物的发展都得有个过程”的道理。尽管医院现在
的发展还没有呈现我们预想的良好状态,但这都是正常的,符合
事物发展的规律,所以大家的辛苦努力同样值得尊重和理解。每
日更新,如果有找不到的文章,请到商务问答中心提出。我了解得
知,我们的医护人员大多来自不同的地方,是缘分让五湖四海的
我们走到了一起,有的医护人员忍受着和家人、亲人、爱人分处
异地的思念,还有的处在花枝招展的年龄,也忍受着和男女朋友
分离的痛苦。大家无论是在那个岗位,你们的辛苦和努力都是值
1
得尊重和肯定的,我代表医院代表集团对大家的辛苦努力表示由
衷的感谢,大家辛苦
  在肯定大家的同时,我也不得不提出,在 5 月份的基础上
医院 6月份的各项工作都没有新的破和进展,初诊量和业绩都
有所下各科室的工作都或少存在着这样那样的问,这
正是我所心的,同时也是我们召开本次总结大会的必之所
在。
  我曾经数次说过,一个医院能发展,不在于它服
过多少患者于它服务好了多少患者,如果这家医院的医
量和,那这家医院接诊的患者越多,就死
越早,这个道理我相信大家都。更我痛心疾首的是,总结过
一个月的工作,各科室都出现了不同程度的问题:
  一、导医。导医是医院的前言窗口,导医的务态度和
言谈举止直接影响患者对医院的印象,导医的工作是医院内部
,导诊工作出了问题就影响患者情绪
但导医6月份的工作中仍然出现上班间读书看报的情况
患者走进大,走到导医的面前导医知道的情况,时有发
  做一名导医很容易,但做好导医的工作的有很多的
问。导医是一个新的岗位,学校里面没有开这个专科相关
程,这就要求我们不断去摸索去创新,多思多总结。
  输液室。尽管我们有规章度,尽管我们曾经三申
,但输液室还是出现上班间闲聊吃东西明显表现
、工作等问输液室的护有的走出门,也
2
我们应该理解们的年幼稚,但我问下,我们的患者
为我们是走出门的护理解和包容我们吗?还是那句话
多思多总结。
  收费处。在之的工作中,收费处也不出现收费
情况,此事我们也做过沟通和协收费处工作人员也不
进,工作有了新的进展。我对收费处还有要求:一是准二
快,指收费准确,快是提高业务能,以最快的
速度为患者收费划价
  四、药房药房的工作之前存在如下个问题:一是不
处方抓药,医胶囊药房片剂忽视两种药品在属性
价格上差别,导致患者退费情况,对医院的经济效应和
效应都造成极大损失是医开出处方患者取药时,药房才
之没有该药片,同样对医院的经济效应和会效应造成极大
。我希望类似的问不再发药房药库及时清点药
品,新货马上告知医品缺也得马上告知医
  五、b 超室科室配备电脑,但电脑不是
玩游戏的,之的工作中科室电脑都有玩游戏
情况,有实习生玩本科室人员、还有其他科室串去玩,大
家可能会患者少没有事做,所以玩玩游戏,我在不能
,在众目睽睽之下,我们的相关人员为什么玩游戏也能处之
,同时我也想请大家心自问一下,上班玩游戏的人能不能
一名有业道的合的员工,上班都在玩游戏的医院如何
患者心中下良好的口碑,我们的患者如何能够满意我们。
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摘要:

医院院长个人年度总结  作为副院长,很高兴能有这样一个机会,在此向大家做医院季度工作总结报告。希望我的报告能得到大家的认同,同时希望我的报告对大家改进自己的工作能有所帮助。  我一直在等待一个机会,等待xx医院在大家的齐心协力、共同努力之下,有预想的知名度、美誉度和品牌效应,所以我们的总结大会也一拖再拖。今天,我们在此召开医院季度工作总结大会,尽管我们还未迎来医院的极大发展和繁荣昌盛,但我觉得,此时是我们该总结的时候了。  医院从3月份接手至今,无论是门诊量还是营业额都一破再破记录,尤其是3至5月份,我们以最快的速度抢占了市场,业绩也得到了集团其他医院的赞赏和集团领导的认可与肯定。  但我们必...

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