学生会考评部招新工作计划

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学生会考评部招新工作计划

时间划过指间，转眼间考评部又迎来了新一个学期的挑战，

为了更好的促进考评部考评工作的开展，提高考评部推进社团文

化的能力，需要注入新的血液。以下是小编为大家精心搜集和整

理的学生会考评部招新工作计划，希望大家喜欢!

学生会考评部招新工作计划(一)

人员和任务分配

人员安排：部长和本部的干事。

任务分配：部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括准

备工作、纳新及最后的善后工作。

纳新前期安排：

纳新原则：今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录取的

原则，要真真为我们部注入新鲜活力。

纳新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交

际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

纳新人数计划：初步定为 20 人。(进行两到三周的试用期)

招生对象：20XX 级新生。

纳新板报设计：新颖又吸引力，打好时间仗。并要注明：要

的是真真的人才，经验的优先考虑录取。

纳新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基

本情况介绍。

申请收取办法：在面试的时候上交申请书或交到团学办公室。

宣传地点：XX 级各个班级进行宣传，扩大声势和影响力。

面试工作安排

纳新主考官、引导人员面试问题初步设计：

1. 先给他三分钟的时间介绍一下他的情况。(时间可以改动

根据情况而定，然后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何)

2. 你为什么选择我们考评部?你选择我们考评部的原因是什

么? (从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度

和追求。我们需要有工作热情的人。)

3. 你觉得你在这方面有什么优势?挖掘自身优势，充分认识

自己。(针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一

员，你对我们部门今后的发展有什么规划?)

纳新中主考官应注意问题：

1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺

点，并及时而详实地地记录下来。

2. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时

刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3. 在纳新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

后期工作安排：

善后工作：包括确定人选和贴出通知。通知也包括定好第一

次例会的时间、地点。

后期工作：第一次的会议十分重要，对于今后的工作的开展

有十分重要的意义，在这次会议前要准备充分。在这次会议中主

要完成以下几个工作：

1. 各干事任务的分配和第一次任务的分配。

2. 尽量定出以后例会的时间和地点。

3. 在会议中讲清楚我们部门的工作任务和职责。

4. 能在第一次会议中将我们部下一步的工作安排。并讲一下

我们今后工作努力的方向和将要达到的目标。

5. 在第一次会议中就能营造和谐的氛围，为以后的工作打下

基础。

6. 在会议中也要讲清我们部门的一些规矩。

7. 在会议中搜集全面的成员信息，并委任一个干事及时做好

本部门的通讯录。

学生会考评部招新工作计划(二)

为了继续发展和弘扬成立不久的的公共管理学系学生会考评

部的特有的团结进取的精神、具有凝聚力的集体氛围和帮助公共

管理学系的学生进行考评维护的等工作职责。继续在新学年展现

出我们关心同学，蓬勃向上的活力，认真负责的态度，给予新生

施展才华和发挥友爱互助、关心学生的精神、热情似火的待人之

道，以及让他们在本部门得到学习和锻炼的机会。

一、招新目的

本次招新计划，通过有效的宣传考评部的精神风貌、理想信

念和维护学生考评的品质，帮助新生了解考评部存在和发展的重

要性。从而吸引新生加入我们的队伍，给心理辅导站引入新的阳

光的充满朝气的血液，给予发展的空间，发挥他们独特的创意和

才能，为考评部新的学年迈出更大一步更美好的未来奠定结实的

发展基础。

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标签： #工作计划 #学生会 #学生

摘要：

学生会考评部招新工作计划时间划过指间，转眼间考评部又迎来了新一个学期的挑战，为了更好的促进考评部考评工作的开展，提高考评部推进社团文化的能力，需要注入新的血液。以下是小编为大家精心搜集和整理的学生会考评部招新工作计划，希望大家喜欢!学生会考评部招新工作计划(一)人员和任务分配人员安排：部长和本部的干事。任务分配：部长及本部门干事负责纳新的面试工作，包括准备工作、纳新及最后的善后工作。纳新前期安排：纳新原则：今年纳新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部注入新鲜活力。纳新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。纳新人数计划：初步定为...

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