职场新人如何在试用期间正确表现自己获得良好形象
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职场新人如何在试用期间正确表现自己获得良好形象
如果我们成功进入了一家公司，首先要面对的就是公司给予
我们一个自己能力的展示期，也就是三个月的黑色试用期，这是
职场新人在进入职场后的第一个挑战，要想成功的度过这个试用
期，我们的每个职场新人都需要付出代价，同时更需要好的方法
指导!
刚刚从大学或者培训学校毕业进入职场的，最大的劣势就是
自己的没有经验，没有经历，甚至要命的就是连我们的老师也突
然间消失，就好像自己进入了一个新的星球，什么都不熟悉，什
么都不敢去尝试。因为大家都怕，怕自己出事，怕自己处理的不
好，怕自己没能力处理。所以大家首先要克服的就是自己这个胆
怯的心理，因为这是你的第一大障碍，只要你没跨过去，那么接
下去的事情永远落不到你的头上。我们今天不讲解如何克服自己
的心理，因为这是一个需要时间来突破自我的障碍。职场新人今
天要讲的是职场新人要如何在试用期间正确的表现自己，以获得
一个良好的员工形象。
1. 以积极地心态去面对工作的环境
每个公司都有自己独特的办公环境，或许恰好录用你的这家
公司办公环境就是不咋滴，而我们要做的不是抱怨，更不是直接
辞职，而是要保持好一个积极的心态，因为刚入职场，我们要的
不是享受，不是高待遇，而是经验，即时你是多么牛逼的学校毕
业的，只要你没有经验，而且还一大堆的要求，我相信，任何公
司在考虑是否录用你时都会降低概率，因为一个公司录用一个员
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工不是要员工去享福的，而是要他去创造业绩的，更何况你只是
一个毕业生。还有一点我们要重视，那就是试用期在我们职业涯
中的重要位置，明白试用期是我们工作的始发点，不要懂不懂就
抛弃了这样一个锻炼自我的好机会。
2.严格遵守公司的各项规章制度
千万不要以为个别老员工可以迟到早退也可以发生在你的身
上。很多职场新人觉得老员工有的时候迟到，老板不说什么。你
一迟到，老板或你的上司就对你点名注意。你心里可能不服气，
可能觉得委屈。那你错了，你不要觉得不服气、也不要觉得委
屈。因为老员工在公司里所作出的贡献已经高于你n 倍。如果你
想改变这样的情况，那么你就比老员工更老，创造更多的价值。
3.学会处理职场关系的方法
对上司多汇报，对同事多交流。不要介入公司的个人恩怨，
但是要与每一个人都保持一个友好的关系。公司其实就是一个组
织，一个团体。在这个组织里面、什么人都会有。有你喜欢的、
有跟你性格比较符合的、也更有在背后说你坏话的、但是无论任
何人在公司里面刚刚实习、在试用期间都应该学会怎么与上司交
流问题、如何跟自己的同事沟通。不要进入公司的小团体。不
然，很可能会涉及到公司的利益。最后，自己会被别人当靶子打
死掉。
4. 努力工作，适当地表现自己
在试用期间，很多公司老板都在背后或旁边看着你的努力和
业绩。要努力工作，但是也要学会在公司适当的表现自己，埋头
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苦干的人不是不赞成，只是有的时候老板因为工作业务忙看不
见。对自己而言有一定的损失，适当地表现自己，但不要锋芒毕
露。
5.新人就要有新人的姿态
做好职场新人，要眼明手快，努力为大家服务，给大家留下
一个好印象。新加入公司的人，应该学会眼睛明亮、手脚麻利、
多为大家服务。当然，前提是自己本职工作比较好的完成以后。
这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。
而且老员工也会慢慢喜欢带你了。
6.不要卷入是非漩涡
只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人喜欢说长道
短，评论是非。刚到公司的新人，不可能了解事情的来龙去脉，
更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议
论，更不要散布传言，卷入是非漩涡。
7.尽快了解公司文化
每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不
成文的规距，平时要抓紧时间，多翻阅公司的一些材料，多注意
观察，会使你少犯错误，少出纰漏。
作为职场新人，不要只看眼前，要纵观未来，在试用期间，
努力工作，好好表现，对以后的职业生涯有很大的帮助。所以大
家一定要好好的抓住机会来表现和提升自己的工作能力，因为只
有你的工作能力上来了，你才有资本在职场中获得你想要的。
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职场新人如何在试用期间正确表现自己获得良好形象如果我们成功进入了一家公司，首先要面对的就是公司给予我们一个自己能力的展示期，也就是三个月的黑色试用期，这是职场新人在进入职场后的第一个挑战，要想成功的度过这个试用期，我们的每个职场新人都需要付出代价，同时更需要好的方法指导!刚刚从大学或者培训学校毕业进入职场的，最大的劣势就是自己的没有经验，没有经历，甚至要命的就是连我们的老师也突然间消失，就好像自己进入了一个新的星球，什么都不熟悉，什么都不敢去尝试。因为大家都怕，怕自己出事，怕自己处理的不好，怕自己没能力处理。所以大家首先要克服的就是自己这个胆怯的心理，因为这是你的第一大障碍，只要你没跨过去，那...
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作者：文海小编1
分类：讲话致辞
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时间：2024-09-07
