财务专员试用期转正工作总结（通用35篇）
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财务专员试用期转正工作总结（通用 35 篇）
用期 正工作 篇财务专员试 转 总结 1
转眼之间，断断续续待了近三个月的时间，回首望去，也算是一番考验和磨砺。
实习期间，于工作中学习，让我受益匪浅。
我获得了理论与实践相结合的机会，体会到实际工作与书本知识的差距，也发现自身
的不足之处。做财务，首要的就是细心。会计工作的每一个步骤都十分重要，各个部分都
是环环相扣的，一个细小的地方出现差错，对于其他的相关联的地方会有很大的影响。当
然耐心也是必不可少的，基本上每天都会有许许多多形形色色的单据，要把他们归纳整
理、记账审核等等，日复一日和数据打交道。但是，会计绝非简单的录入与输出，它更多
的是要对管理有所助益。
在工作中不仅是要同技术、同设备打交道，更重要的是与人的交往。公司的成长氛围
比较轻松，工作环境也比较和谐。虽然，我偶在工作中出现点小差错，领导和前辈们还是
非常宽容，并且及时指出，悉心指导。虽然，我本身的个性比较偏于内向，各位同事还极
易相处的。一个人的能力和态度很重要，而良好的人际关系能让工作更加顺利，让自己有
更多的收获，对此我还需要多多的学习和锻炼。
总之，很高兴也非常荣幸能加入到这个大家庭，感谢公司给予我这样一个成长锻炼的
平台，我也会珍惜这次机会，尽自己的一份心力。
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用期 正工作 篇财务专员试 转 总结 2
我于 20xx 年X月X日进入公司，至今 6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申
请转为公司正式员工，以下是我的工作总结。
一、认真学习工作知识，履行岗位职责，服从领导安排
做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守工作原则，不断学习公司
文件，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。通过培训学习和日常
工作积累，使我对公司有了更进一步的认识。
二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作
到公司仓储部以后，部门的全体人员对我格外照顾，关心无微不至，使我在这里感觉
到了家庭的温暖，从而能够使我能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：。在以上
的工作中，我按照各位领导的吩咐，积极对待每一个环节，在此过程中使我受益匪浅，不
仅学到从事工作需要有过硬的专业素质、良好的组织协调能力，而且也需要具有良好的职
业道德及工作中踏实肯干的工作作风。
三、虚心求教，不断改进、不断积累自身知识技能
作为一名年轻的仓储人员，可能由于经验不足而带来较多麻烦，但我针对编制预算中
出现的问题向部门同事虚心求教，积极总结处理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。
总之，在这 2个月的`试用期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬
勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期
转正，我会用我的实际行动为XX 有限公司的发展做出自己的一份贡献。
用期 正工作 篇财务专员试 转 总结 3
我于 20xx 年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又
充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下
面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、主要负责的工作
(一)人员库的维护和更新
负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是
真正自己操作的时候就会觉得并非如此。
从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：
1、新员工的入职，需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相
关信息;
3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到
离职人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。
(二)员工奖惩的管理
员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的
情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领
导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的
资料收回、存档。
(三)公司组织架构的适时变更
公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更
准确的反映公司的现状，提高办事的效率。
综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种：
1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时;
2、领导的通知。
其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外
一个就
是要学会 visio 绘图软件的操作。
(四)后备人才的管理
后备人才管理这项工作，我负责的内容有：
1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提
醒他们按时发起下一季度工作总结。
我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未
交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个
未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。
(五)OA 的申请开通、变更
一般来说，需要办理OA 开通或变更的情况有以下几种：
1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA;
2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是
否需要变更;
3、OA 的协同通知。
因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA 开通或变更的工作了。OA 的
开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。
(六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写
根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位
调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、*部和*部，其余的分别由、
和收集。
摘要：
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作者：Jazy
分类：工作总结
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时间：2024-07-08
