浙江省企业工资支付管理办法

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浙江省企业工资支付管理办法

工资支付，就是工资的具体发放办法。浙江省企业工资支付

管理办法最新内容是如何制定的?下文是浙江省企业工资支付管理

办法，欢迎阅读!

浙江省企业工资支付管理办法全文

第一章　总　　则

第一条　为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护

劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和

其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和

国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件

工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的

工资。

本办法所称特殊情况下支付的工资，是指劳动者因患病、工

伤、享受有关假期、外派学习和依法参加社会活动等情况，企业

按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的工资。

第三条　本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。

个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业

单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照本办

法执行。

第四条　各级人民政府应当加强对企业工资支付监督管理工

作的组织和协调，研究解决企业工资支付监督管理工作中的重大

问题。

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域

内企业工资支付监督管理工作。

县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交

通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部

门应当按照各自职责协助人力资源和社会保障部门做好企业工资

支付监督管理工作。

第五条　各级工会依法对企业工资支付行为实施监督，有权

制止企业的违法行为。

第二章　工资支付

第六条　企业支付劳动者工资，应当遵守国家、省有关最低

工资的规定。

第七条　企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明

确本企业的工资分配办法并向劳动者公示。

第八条　企业与劳动者签订劳动合同，应当明确工资支付的

内容，包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事

项。

第九条　工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证

券支付。

第十条　企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因

故不能领取工资的，可以由其亲属或者委托他人代领。企业可以

委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资。

第十一条　企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者

提供工资清单。

工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点

时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事

项。企业保存工资支付表时间不得少于 2 年。

第十二条　企业应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的

出勤情况，每月与劳动者核对、确认。企业保存劳动考勤记录时

间不得少于 2 年。

第十三条　劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出

勤记录。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和

劳动者出勤记录。

第十四条　工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工

资支付周期最长不得超过 15 日。

工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

第十五条　劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的，企

业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

第十六条　劳动者享受法定假的，企业应当按照劳动合同的

约定和国家、省相关规定支付法定假期间的工资。劳动者请事假

或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间

的工资。

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标签： #企业 #办法 #浙江

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浙江省企业工资支付管理办法工资支付，就是工资的具体发放办法。浙江省企业工资支付管理办法最新内容是如何制定的?下文是浙江省企业工资支付管理办法，欢迎阅读!浙江省企业工资支付管理办法全文第一章　总　　则第一条　为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《浙江省劳动保障监察条例》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。本办法所称特殊情况下支付...

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