标准公司员工手册范本

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标准公司员工手册范本

员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。下面小编就

和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。

公司员工手册范本(一)

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进

双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间

基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动

法》制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式

接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要

临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为

准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司——即指**市*有限公司;

二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;

三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受

为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行

之权利和义务的内容;

五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，

以及会影响其正常履行职务的个人行为;

六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依

双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;

七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规

则)而被处罚者;

八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;

九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;

十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;

十一、厂牌——员工身份之证明卡;

十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;

十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司

(厂)办理公务;

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工

工作;

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或

一般性之惩罚;

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手

册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主

管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准

后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者(未满 16 岁的男女青年);

二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有

恶性传染病者;

三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;

四、经查学历和工作履历不实者;

五、认定不适担任本公司工作者。

第七条应聘人员依下述面试程序办理：

一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;

二、向行政人事部提供有关证件;

三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;

四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;

五、验证有关证件及工作履历;

六、呈总经理批准录用;

七、资料转回行政人事部备案。

第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期

及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、居民身份证;

二、学历证明正本(影印后退还);

三、职称证(有职称者);

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标签： #公司 #员工手册

摘要：

标准公司员工手册范本员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。下面小编就和大家分享公司员工手册范本，来欣赏一下吧。公司员工手册范本(一)第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指**市*有限公司;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三...

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