工资争议案例
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工资争议案例
工资出现劳动争议，该怎么妥善裁决?下面小编为大家整理了
一些有关工资争议的案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮
助。
工资争议案例范文一
夏某等 100 余名农民工于 20xx 年陆续到 A 建筑公司在外省的
建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等 100 余名农民工工
资合计 420 余万元，夏某等于 20xx 年 1 月向当地劳动人事争议仲
裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决 A 建筑公司承担
工资给付义务，并提交了张某等 4 名工程承包人制作的欠薪表等
证据。
A 建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁
管辖范围。同时认为夏某等 100 余名农民工提供的工资表未经己
方确认，不具有法律效力。就仲裁主体问题，该公司还辩称，该
案中，该建筑公司下属分公司以总公司名义与 B 开发有限公司签
订了外省某工程协议，因这家开发有限公司违约，分公司未进场
施工就撤出外省某工程，并终止了与开发公司的承建合同 (但就
此 A 公司未提交相关证据)。因此，A 公司认为，本案与自身无
关。
查明事实
仲裁委调查发现，20xx 年 1 月 A 公司承包了 B 公司的外省某
工程，A 公司项目部将部分工程发包给张某等 4 名自然人，张某等
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4 人招用了夏某等 100 余名农民工在外省工程从事建筑工作，其所
欠工资数额 A 公司也无相反的证据加以否认。
裁决结果
该案的裁决分两个阶段。
第一阶段，立案后第三天，仲裁委员会认定 A 公司作为外省
某工程的总承包企业，应对所承包工程项目的农民工工资承担用
工主体责任。鉴于春节将至，为暂时缓解夏某等 100 余名农民工
生活困难，在夏某等 100 余名农民工的请求下，先予裁决 A 公司
自收到先予执行裁决书之日起，先行给付夏某等 100 余农民工工
资 120 万元; 夏某等 100 余名农民工的工资不足部分待开庭审理
后再进行终结裁决。
先予执行裁决书下达后，仲裁委员会根据《劳动争议调解仲
裁法》第 44 条的规定，及时将案件移送当地人民法院先予执行，
该部分先予执行款已经执行到位，并兑现给了夏某等 100 余名农
民工。
第二阶段，20xx 年 2 月，当地仲裁委员会作出裁决，裁决 A
公司在裁决书生效之日起 15 日内一次性给付夏某等 100 余名职工
工资 420 余万元(含先予裁决执行的 120 万元)。
权威分析
该案的审理中，首先需要准确认定用工主体责任。
原劳动保障部 《关于确立劳动关系有关事项认定的通知》
(劳部发[20xx] 12 号)规定了认定劳动关系应当具备的四项要
件：一是当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用
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人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人;二是用人单
位各项规章制度适用于劳动者，包括工资报酬、劳动纪律、奖惩
规则等;三是劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报
酬的劳动，也就是说劳动者为了获取报酬，在用人单位的指挥和
监督下从事劳动;四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
分。该 《通知》还特别规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将
工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然
人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发
包方承担用工主体责任。
国务院办公厅 《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
(国办发[20xx] 1 号)规定： “在工程建设领域，施工总承包企
业 (包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)对所承包工
程项目的农民工工资支付负总责， 分包企业(包括承包施工总承
包企业发包工程的专业企业)对所招用农民工的工资支付负直接责
任”。本案中，相关证据证明，A 公司外省某项目部将部分工程
发包给张某等 4 名自然人，A 公司作为施工总承包企业，其下属项
目部擅自将工程发包给自然人，由此所产生的后果，应由A 公司
承担用工主体责任。
其次，需要从严把握仲裁裁决先予执行事项。 《劳动争议调
解仲裁法》第 44 条规定:“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗
费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决
先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符
合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执
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工资争议案例工资出现劳动争议，该怎么妥善裁决?下面小编为大家整理了一些有关工资争议的案例，供大家参考学习，希望对大家有所帮助。工资争议案例范文一夏某等100余名农民工于20xx年陆续到A建筑公司在外省的建筑工地工作。期间，该建筑公司拖欠夏某等100余名农民工工资合计420余万元，夏某等于20xx年1月向当地劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书，请求裁决A建筑公司承担工资给付义务，并提交了张某等4名工程承包人制作的欠薪表等证据。A建筑公司辩称：本案属于合同纠纷，不属于劳动争议仲裁管辖范围。同时认为夏某等100余名农民工提供的工资表未经己方确认，不具有法律效力。就仲裁主体问题，该公司还辩...
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作者：文海小编1
分类：实用范文
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时间：2024-09-06
