竞争上岗的演讲稿的写法

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竞争上岗的演讲稿的写法

竞聘演讲有时也叫竞职演讲,它是指参加竞聘者为了实现竞争

上岗,就自我竞聘条件,未来的施政目标和构想所发表的公开演讲.

事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞.竞聘演讲越来越

有实用价值,引起了越来越多的领域的重视.要想在竞争的年代实

现自我奋斗目标,能够做好竞聘演讲是十分重要的,而它的成功又

离不开事先的稿件写作.

一,竞聘演讲辞的特点

1目标的明确性

一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清

自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担

的职务和工作;二要回答"若在其位,如何谋其政".要在有限的答辩

时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗

位职务工作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万

里.

2内容的竞争性

竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目

标,施政构想,施政方案进行比较与选择的过程.竞聘除了基本素质

条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争.写作时

应在此处压倒对方,只有具备了明确,先进的施政目标,且有切实可

行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功.

3演讲的技巧性

竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题.它除了要求演

讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考

虑竞争对手,听众的心态,临场状况等多种因素,用据理力争的方

式,巧妙地说明"他不行,我行",或"他行,我更行".当然自我推销要

有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原则是"唯真唯实,

具体可信".

二,竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素

与竞争对象,它的结构就必须灵活多样,但就其基本内容而言,仍可

分为以下几个部分:

1标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法.一种是文种标题法,即只标"竞

聘演讲辞";一种是公文标题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和

文种构成,如《关于竞聘××公司经理的演讲》;还有一种是文章

标题法,可用单行标题拟制,也可采用正副标题形式,如:《让收音

机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》.

2称谓

即对评委或听众的称呼.一般用"各位评委""各位听众"即可.

3正文

(1)开头.为制造友善,和谐的气氛,开篇应以"感谢给我这样的

机会让我参加答辩""恳请评委及与会同志指教"等礼节性致谢词导

入正题.紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由.开头应写得自然真

切,干净利落.

(2)主体.这是全文的重点和核心.应围绕以下几个方面展开:

A介绍个人简历.可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然

情况,使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与

竞聘岗位有联系的工作经历,资历作出系统,翔实的说明,便于评审

者比较与选择.

B摆出竞聘条件.竞聘条件包括政治素质,政策水平,管理能

力,业务能力以及才,学,胆,识各方面的条件.竞聘条件是决定竞聘

者是否被聘任的重要因素之一,应该重点强调.但切忌夸夸其谈,应

多用事实说话,"事实胜于雄辩".可以结合自己前一时期的工作来

写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何.从中展露出自己的水

平,能力,知识和才华.采取引而不发的办法,通过这些事实,让评委

及听众自然而然地得出肯定的结论.

C提出施政目标,施政构想,施政方案.这部分是竞聘者假设

已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施.选招,选

聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外,还要考虑竞招,竞聘的施

政目标和施政措施.演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施

政措施.这些目标和措施既要适应总体形势,又要体现部门特点.基

本目标要具有客观性,明确性和先进性.要定性定量相结合,能量化

的尽量量化,以便评委进行比较,评估.目标还应围绕人们对竞聘岗

位较为关注的焦点,难点重点提出.基本目标必须有切实可行的措

施做保证.因此,保证措施十分重要.措施必须针对目标来制定,要

明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工作出发.

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竞争上岗的演讲稿的写法竞聘演讲有时也叫竞职演讲,它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗,就自我竞聘条件,未来的施政目标和构想所发表的公开演讲.事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞.竞聘演讲越来越有实用价值,引起了越来越多的领域的重视.要想在竞争的年代实现自我奋斗目标,能够做好竞聘演讲是十分重要的,而它的成功又离不开事先的稿件写作.一,竞聘演讲辞的特点1目标的明确性一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答"若在其位,如何谋其政".要在有限的答辩时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗...

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