20xx员工合同4篇
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20xx 员工合同 4 篇
甲方：***酒店
乙方:
甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的员工。遵照
国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:
第一条 甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期
限为 年(月)，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月,
至 年 月 日止。
第二条 基本权利和义务:
甲方：
1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规
定，对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖
金;
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的
劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;
5.工资每月发放一次，定于 10 号发放。
乙方：
1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪
律;
3.严格遵守操作规程，保证安全工作;
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4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合
同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，
并办理有关手续。
第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责
任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条：必须承诺保守酒店机密。
第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员
应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总
额的 20%递减，工作满五年不再偿付。
第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补
充条款或变更。
第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签)： 乙方(签)：
年 月 日 年 月 日
五星级酒店员工劳动合同
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方
的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细
则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》
两种。合同期一律为三年。
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〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以
签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒
店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用
期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资
源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人
力资源部办理离职手续。
第八条、辞退
如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该
员工。
第九条、开除
如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同
在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同
意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗
第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日
起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
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摘要：
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20xx员工合同4篇甲方：***酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止。第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合...
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作者：littere...
分类：实用范文
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