薪酬与考核专员岗位职责

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薪酬与考核专员岗位职责

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制

度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，

完成人力资源部部长交办的其它工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不

断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、

统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编

制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津

贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时

上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、

劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激

励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措

施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和

考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，

并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖

惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考

勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和

完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受

理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员

工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考

评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实

施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对下属单位工资发放的监督权

　　对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

　　对员工任职资格的评定权

　　考核指标：

　　月度、年度工作计划完成情况

　　薪酬福利工作出错次数

　　考勤、服从安排、遵守制度

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薪酬与考核专员岗位职责　　所属部门：人力资源部　　直接上级:人力资源部部长　　本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作　　主要职责与工作任务：　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政...

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