城区女性就业现状调研报告

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城区女性就业现状调研报告

　　**县现有行政村 377 个，社区 6 个；总人口 37 万人，女性人

口约 18 万人，女性人口占全县总人口的 48.6%，女性劳动适龄人

口占全县女性人口的 31.6%；在县城 6 个社区中，女性劳动适龄人

口约 1.4 万人。根据社区提供的数据显示，在县城 6 个社区中女

性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个社区的女性就业

率占该社区女性适龄劳动人口的 76%左右，其他社区如新华社

区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社

区女性适龄劳动人口的 50%以下。在 6 个社区中“想工作而找不到

工作”的适龄劳动女性约有 700 多人，“不想工作”的适龄劳动

女性约有 280 人，女性自己创业的不多，6 个社区中只有 25 位女

性自己创业，且创业规模较少，一般在 20 万元左右，层次较低。

从调查的资料分析，城区女性就业有四个特点。

　　一、女性就业的特点

　　1、在业女性的职业、行业结构趋向合理。在业女性中，在党

政机关工作的约占 8.7%；在事业单位工作的约占 16.3%，在企业

工作的约占 18.5%。从事服务行业工作的约占 27.6%。

　　2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业发

展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约

占 18.9%，有高中、中专学历的约占 33.6%，初中及以下学历的约

占 47.5%。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门，少数

优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集

中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。

　　3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业等途径

转变。根据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置解决的约占

1.8%，通过市场求职参加考试应聘的约占 49.6%，XX 年年至 20xx

年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名，XX—20xx 年招聘中小学教

师 193 人，女性占 102 人；通过自谋出路、自己创业等途径就业

的约占 20%。

　　4、就业动机更积极、更务实，就业观念、择业标准有所变

化。通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就业动机比

以往更加务实。其表现：一是更看重就业所获得收入对自己及家

庭生活所造成的影响。据不完全统计，“为了维持家庭和自己的

生活”而工作的占在岗女性的 61.2%；为了在“经济上自

立”和“获得更高收入”而工作的占 38.8%。二是更注意女性自

我价值的实现，就业成为一部分文化素质相对较高，家境相对富

裕的女性生活中不可缺少的组成部分。据统计，希望充实自己的

生活的有 33.7%；“希望生活在社会群体中”的占 43.8%。在这样

务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和择业标准相应发生了

变化。前些年，大部分女性认为只有在机关工作或学校上班，才

算是真正找到了工作。当前，有的部分女性尤其是年轻的有一定

文化素质的女性就业观念和择业标准已发生了变化，她们不再单

向认为机关、学校就是她们就业的唯一选择，她们开始关注社会

各行各业对人力资源的需求，她们潜意识地开始将自己置身于人

才大市场中，开始积极主动留意社会人才需要信息，开始把择业

的目光投向民营企业，有一部分年轻女性更表现出择业的自信

心，更看重择业的“发展前途”。

　　二、目前城区女性就业中存在的主要问题

　　目前，**县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面：

　　1、劳动力的供求矛盾突出。随着高新技术的发展和政府优惠

政策的落实，**县招商引资工作，虽然起点低，但建设发展较

快。到目前为此，城区共引进项目 92 个，引进资金4亿万元，新

型工业及高新技术企业已成为经济发展的支柱产业，因而对人才

的要求量就增加了。但是，对那些文化程度偏低，无工业化生产

所必需的专业知识和专业技能的女性而言，只有“望企兴叹”。

从各社区提供的信息看，40 岁左右的女性只能在家政服务、社区

环保、餐饮部门等劳动岗位上工作，而这些工作岗位是非常有限

的。

　　2、部分适龄劳动女性对工作岗位、工作待遇过分挑剔。没有

以“发展的眼光”来择业，过分注重眼前的利益，往往出现“高

不成，低不就”的现象。比如，有相当大一部分人，抱着“非进

部门工作不可，工资不高不做”的想法，对就业、择业没有一种

客观的科学的理性的态度，过分注重工作部门、工作岗位及眼前

的看得见的福利待遇，对自己的就业没有长远的、超前的观念，

就业视野过于狭窄，造成部分女性“就业难”。

　　3、部分下岗女工对转岗没有理性的认识。随着国有企业的全

面改革，城区下岗女工约 1900 人。她们中很多人对重新就业缺乏

理性的认识。一是有畏难情绪，认为重新就业必须从头学习，掌

握新的技能，而自己年龄较大，难以掌握，产生畏难情绪；二是

摆不正心态，认为自己原来是国有企业的职工，现在要去个体企

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城区女性就业现状调研报告　　**县现有行政村377个，社区6个；总人口37万人，女性人口约18万人，女性人口占全县总人口的48.6%，女性劳动适龄人口占全县女性人口的31.6%；在县城6个社区中，女性劳动适龄人口约1.4万人。根据社区提供的数据显示，在县城6个社区中女性就业率较高的是中山社区、双碧社区，这两个社区的女性就业率占该社区女性适龄劳动人口的76%左右，其他社区如新华社区、朝阳社区、秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社区女性适龄劳动人口的50%以下。在6个社区中“想工作而找不到工作”的适龄劳动女性约有700多人，“不想工作”的适龄劳动女性约有280人，女性自己创业的不多，6个社区...

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