企业党建调研报告
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企业党建调研报告
一、我市非公有制企业党建工作现状
近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达
766 家，其中规模以上 60 家，已组建党组织 42 个。各级党组织对
非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经
验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五
难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组
织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在
由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔
接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业
规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部
门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用
发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，
工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现；有的
党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发
挥。五是活动经费保障难。
二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提
1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首先，各
级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工
作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和
指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不
搞一刀切。凡正式党员达 3 人以上，具有一定规模、生产经营活
动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对不足3
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名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员
管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合
建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。
在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行
兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心
态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理
服人；搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我
建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四
不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员
工聘用，协助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干
预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐
关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企
业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群
众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展
目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。 中大网校
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3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实际，原
则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企
业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的
企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较
小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的
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属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区
党（工）委实行统一管理。
三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径
党组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主
所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载
体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。12
1、帮助企业建立科学的组织体系，构筑发挥政治核心作用的
平台。主要途径是帮助企业建立完善内部利益制衡机制。就员工
方面，关键是督促建立企业工会等群团组织，支持员工依托工会
表达自己的意志和主张，支持工会依照法律和章程独立自主开展
工作，维护各方合法权益。就业主而言，协助建立现代企业制
度，实行科学、民主管理，确保业主及代表其利益的行政组织从
事经营管理时，始终不偏离各方共同利益的轨道。当行政组织与
工会组织无法协调各方利益冲突时，党组织要敢于站出来按照党
和国家政策法规进行调解仲裁。
2、发挥党组织自身优势，全力支持企业生产经营，促进企业
发展。重点发挥好三个方面优势：一是思想政治工作优势。如开
展“三个同样”教育活动，即非公有制经济同样是社会主义市场
经济的重要组成部分，企业业主同样是社会主义建设者，企业员
工同样是企业主人，帮助员工正确认识企业、正确看待业主，正
确定位自己，增强发展非公有制经济的认同感。二是组织优势。
缜密完备的组织体系是我们党区别于其他政党的优势，企业党组
织要发挥政治优势，解决工会、业主都不便解决的问题。三是人
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企业党建调研报告 一、我市非公有制企业党建工作现状 近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增...
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作者：littere...
分类：工作总结
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