护理部一年工作总结（精选35篇）

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护理部一年工作总结（精选 35 篇）

理部一年工作篇护总结 1

　　 20xx “ ”年我院护理工作主要围绕迎接二级乙等综合医院复评审工作进行，同时继续深

化优质护理服务工作，全面提升护理质量，加强护理人力资源管理，保证护理安全目标的

贯彻落实，积极完成院部安排的临时性任务。现将全年的主要工作情况总结如下：

　　一、加强护理队伍的内涵建设，提升护理管理水平

　　 1、为优化护理管理队伍，提升护理管理活力及执行力，更新护理服务理念，提高临

床护理管理能力，9月份临床 13 位护理骨干通过打擂台的形式成功竞聘为各科护士长。

　　 2、围绕等级评审要求，修订制度，改进方法，提高护理管理质量：

　　 3、派妇产科护士长赵菊英至同济大学附属第十人民医院产科病房进修两个月，同

时，带领产房护士长沈皑萍至曙光医院宝山分院产科参观学习，从多方面开阔管理思路。

　　 4、开展多形式、多途径培训,提高护士专业技术水平，圆满完成年初制定的 20xx 年

护士在职培训计划

　　 “ ”二、以病人为中心，深化延伸优质护理服务

　　 1、在外科、内科相继开展优质护理病房的基础上，4月份妇产科经过严格考核确定为

我院第三个优质护理病房。

　　 2、为改善妇产科病区环境，设立 3个产科特需病房，重新装修后开放，在此基础

上，产科开展新的服务项目，产房选派 4“ ”名助产士参加市级培训学习并取得了导乐证

书，3名护士取得婴儿抚触证，在病区开展产科延伸服务，指导家属进行婴儿沐浴、抚触

等特色服务，得到产妇的热烈欢迎，自开展优护以来，妇产科满意度有明显提高到 95%以

上。

　　 3、为方便病人补液，解决病人大输液保管难题，急诊输液室克服场地困难，定做微

型保存柜，病人再也不需要拎着沉重的大输液来

　　回走了，温馨服务得到病人的大力赞赏。

　　 4、改善服务流程，提高服务质量。体现细节服务，全年优护病房的满意度始终保持

在95%以上。

　　三、利用 PDCA 方式进行安全及质量管理，保证了护理质量持续改进。

　　 1、在护理部统一指导下，各科室安排安全员做好自查记录，护士长组织每周一次护

理安全教育会，使用 PDCA 循环管理模式，对科内护理质量、安全问题查找原因，整改，

杜绝隐患，对反复出现的问题提出项目管理方式。

　　 2、修定了《护理质量管理委员会制度》，使质量管理更规范、更全面，不留死角。

　　 3、每月定期组织质控小组成员对各病区的护理质量进行监督、检查。及时整理出质

控意见反馈给各病区，及时整改。

　　 4、安排护士长及带教老师每日夜查房，查房内容周周有重点，查找夜间的工作隐

患，及时纠正，通过这种方式，增强了夜班护士的工作责任心，保证了护理工作质量得到

连贯性地监督与控制。

　　 5、制定并实施了非惩罚性护理安全不良事件报告与管理制度，截止 10 月，护理部共

接到护理不良事件 8例，分别给予了相关处置。

　　 6、针对重点人群的高危安全因素，如患者导管异常脱落、跌倒、坠床、压疮等，制

定护理风险防范措施及紧急意外情况的应急预案和处理流程。今年已接到压疮报告 135

例，均为院外带入，全部对其进行了压疮护理。

　　 7、加强了对高危药品、毒麻药品的管理。

　　四、加强护理人力资源管理，确保护理工作有序进行

　　 1、根据年初制定的招聘计划，今年我院共招聘护士 6人次，充实在临床护理一线。

　　 2、制定了紧急状态下对护理人力资源调配的预案，建立护理人力资源调配流程，使

护士在紧急情况下能确保护理有序进行。10 月1日晚急诊抢救 35 人的食物中毒事件中表

现突出，应急预案有效迅速得到实施。

　　 3、制定《能级护士岗位制度》和《能级护士评分表》，使责任护士对自己的工作内

容、应尽的职责有更深刻的理解，引导责任护士对分管的病人全面履行观察病情、治疗护

理、健康指导，使护士长对护士的.考核有章可循。

　　 4、高温季节，完成了门诊和急诊注射室的合并工作，简化了服务流程，更大程度节

约了护理人力资源，确保门、急诊高温季节的人员配置和护理安全。

　　五、在院部大力支持下，医院感染管理质量得到了有效保证

　　 1、继续加强医院感染管理质量，尤其是重点部门、重点科室。督导全院护士提高手

卫生依从性和标准预防落实到位。

　　 2、完成手术室与供应室的业务管理合并工作，完善了供应室台账登记工作，年内新

增预真空消毒锅一台，生物监测仪器及测试包，在院感质控检

　　查中取得了很好的成绩。

　　六、严格落实教研计划，护理教研质量全面提高

　　 1、根据临床教学档案制订的计划，顺利完成 28 名护生来院实习的任务。

　　 2、通过召开实习生座谈会及带教老师测评会，做到教学双向反馈及提高。

　　 3、外科的区级科研7月份开始正式实施阶段。

　　 4、年内与上海市开放大学宝山分校合作开班，28 名护士参加护理本科在职教育，我

院签署成为开放大学的护理教学及实践基地。

　　七、护理各项指标考核汇总均达标

　　护士长工作质量合格率98.2%

　　病区管理合格率94.5%

　　护理文书合格率92.8%

　　消毒隔离合格率93.4%

　　急救物品药品合格率97.6%

　　分级护理合格率90.1%

　　门急诊满意度：95.86%

　　优护病房（三个病区）满意度：96.87%，较去年上升 3.33%。护理不良事件：护理差

错6例，护理意外 2例，护理投诉 2例。

　　八、完善文明服务规范，促进精神文明建设

　　 1、完善了各类满意度测评表，通过增加测评次数、测评数量以及院部、护理部、科

室三方面测评，使满意度测评做到全覆盖，并对测评结果做到及时反馈和整改。优护病房

保持95%以上，门急诊保持90%以上。

　　 2、全院 50 名护士利用自己的休息时间积极主动参加医院志愿者服务，利用自己的专

长、优质的服务，为门急诊患者排忧解难。

　　 3、积极配合院部完成各类如妇女病体检，学生体检、职工体检等医疗保障活动。

　　九、存在不足

　　 1、管理水平及创新意识还有待提高。

　　 2、护士整体素质还需加强，缺乏灵活应变能力，护士主动服务意识还有待加强。

　　 3、管理素质还有待提高，需克服浮躁性格特点

　　 4、护理论文及科研尚在起步阶段。

　　新的一年护理工作仍需要院领导的重视、支持和帮助，我将带领这支护理团队内强管

理，外塑形象，在护理质量，职业道德建设上做出不懈的努力。

理部一年工作篇护总结 2

　　一、进一步加强管理，严格各项规章制度及落实

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护理部一年工作总结（精选35篇）理部一年工作篇护总结1　　20xx“”年我院护理工作主要围绕迎接二级乙等综合医院复评审工作进行，同时继续深化优质护理服务工作，全面提升护理质量，加强护理人力资源管理，保证护理安全目标的贯彻落实，积极完成院部安排的临时性任务。现将全年的主要工作情况总结如下：　　一、加强护理队伍的内涵建设，提升护理管理水平　　1、为优化护理管理队伍，提升护理管理活力及执行力，更新护理服务理念，提高临床护理管理能力，9月份临床13位护理骨干通过打擂台的形式成功竞聘为各科护士长。　　2、围绕等级评审要求，修订制度，改进方法，提高护理管理质量：　　3、派妇产科护士长赵菊英至同济大学附属第...

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