证券经纪人工作体会
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证券经纪人工作体会
我做证券经纪人有很长时间了，现在我来说说我的感想，从
我这么多年来自身和看着数百位同行的成长经历来看，现在证券
经纪人很难做，营业部招来的分析师多半只适合服务些二三十万
资产以下的小客户还凑合，要服务 20 万到 150 万这一段佣金贡献
度水分最少、效率最高的客户，我认为招来的分析师要有如下几
个要求、年龄要够大至少 30 岁左右，40 岁上下是最好的。从业时
间要长，至少 8 年以上。这是经验积累和给客户基本信任感的最
基本要求。
分析师的个人流动资产要高于这一标准上限。客户通常是跟
比自己更有钱的人学习的，分析师对比自己经济实力差的客户更
有自信,这都很重要。更重要是，达到这一标准的分析师都已经过
了原始积累期，在业内有一定的地位和号召力，才会比较重视自
己的信誉，不太会为了多赚钱带客户乱交易。¥
2、要有说的能力，或者队伍中至少有几个人是能说的。能不
能说的标准很简单，组织 100 个客户，讲 1 个半小时，始终保持
最少 90 个客户在现场听（睡觉的不算）直到结束。说的能力体现
了培养客户的能力。培养客户对你服务的需求比一味满足客户你
根本满足不了的需求要现实的多，也是服务成功与否的关键。这
一点可以说是最重要的。客户的需求是什么，证券客户尤其是新
客户的需求就是天天抓涨停，次点儿的要求年年翻番、每拨跑赢
大盘还不被套。要是一味满足客户,你永远做不好服务，那是不可
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能完成的任务。要改变的是客户的需求和思维方式，不通过说教
和培养还能怎么改变！服务绝不是简单的局限于推荐股票。
分析结果绝不要团队化的。一定要保持每个分析师观点的独
立性。决策团队越大，人越多，准确度越低。分析师要有自我保
护能力，也就说要么自身分析体系有控制风险的能力，或者能有
自圆其说的能力。当然，这有耐于公司招聘人员要有一定的鉴别
水平。
5、分析师言语平和，不要有过激语言。同时更不要总是涨跌
都说，等于没说。客户允许你有错误，但不要没观点；客户允许
自己被套，但请你帮其自救。
有竞争力的分析师队伍一定是稳定的，要充分经历牛熊市的
考验，一定要有明星效应。而具备这样能力的分析师在成功的独
立经纪人、证券软件和咨询公司中并不少见（这批人就是面向上
面这批客户而生存的，比研究所的人更有针对性）。新的经纪人
政策已经使得原先的独立经纪人自建团队的发展模式叫停。下一
步就看，哪些券商能利用好这批资源，组建真正有竞争力的分析
师队伍。或者民间自组各种形式的平台来将这批资源和市场结
合。对绝大多数普通的经纪人而言，要做的是提高自己的营销能
力比提高咨询服务能力更现实，并密切关注这样平台的诞生，然
后投靠它。这之前就随便找家营业部混混，拿点基本工资还是没
问题的，谁叫现在有牌的经纪人还算稀缺资源。
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证券经纪人工作体会 我做证券经纪人有很长时间了，现在我来说说我的感想，从我这么多年来自身和看着数百位同行的成长经历来看，现在证券经纪人很难做，营业部招来的分析师多半只适合服务些二三十万资产以下的小客户还凑合，要服务20万到150万这一段佣金贡献度水分最少、效率最高的客户，我认为招来的分析师要有如下几个要求、年龄要够大至少30岁左右，40岁上下是最好的。从业时间要长，至少8年以上。这是经验积累和给客户基本信任感的最基本要求。 分析师的个人流动资产要高于这一标准上限。客户通常是跟比自己更有钱的人学习的，分析师对比自己经济实力差的客户更有自信,这都很重要。更重要是，达到这一标准的分析师都已经过了...
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作者：shokzz
分类：心得体会
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时间：2024-09-05
