护理晋升副高工作总结（通用3篇）

免费

3.0 Jazy 2024-07-14 999+ 42.42KB 4 页免费海报

侵权投诉

护理晋升副高工作总结（通用 3篇）

理晋升副高工作篇护总结 1

　　 20xx 年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，

“ “圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于创满建设活动和医院管理年活

动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度

化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

　　一、基本情况

　　 (一)护理人员情况

　　 (二)　护理工作量表 1从以上两组数字来看，我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比

有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比

较低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满足日益增长的医院护理服务、质量、

安全的需要，存在着安全隐患，也制约护理质量的深层次提高。

　　二、加了理管理，努力提高理管理水平强护护

　　 (一)强化护士长的管理意识，今年二月份，护理部组织举办了一期院内护理管理培训

班，培训内容主要是护士长管理理念的更新，管理技巧及护理服务的人本精神的塑造、护

理质量持续改进，同时，安排了半天的讨论，护士长们在回顾上一年工作的同时，展开了

“新年如何深化人性化服务的讨论，在讨论中进一步理解了以人为本护理服务的内涵，达

成了共识。

　　 (二)加大了对护士长目标管理的月、年终考评，明确了护士长工作流程及考评标准，

确立其在科室质量管理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查房制度，护士长征询意

—— ——见制度，有效的提高了护士长预测控制改进工作的能力。密切了护患关系，减少

了病人的投诉率。

　　 (三)悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除积极协助组建护理

单元的建设外,对新上任护士长采取跟班、指导与交流等形式,帮助新上任护士长尽快转换

角色,在较短的时间内承担起科室的护理管理工作。

　　 (四)加强了护理安全管理，保证护理安全

　　 1.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部如实登记报告制度，对故意隐

瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织讨论，分析发

生的原因，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问题反复出现的科室及个人责任其深刻

认识，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。

　　 2.增强了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年

组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并及时向全院护理人员传递有关护理差错事

故的案例警示，同时，进一步规范了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理

管理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效的保证了全院

护理人员有章可循，确保了护理安全。

　　三、加理量控制，提高了床理量强护质临护质

　　 (一)建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深入科室检查、督促、考

评，每季度组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长间及科室间的学习交流，取长补

短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。

　　 (二)健全护理质控体系网，注重发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质

控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进行信息交流，而且质控员都有各自的质控

点。此举措较好的促进了护士参与质量管理意识，激励护士的工作积极性，对抓好环节质

量控制起到了很大的作用。

　　 (三)进一步规范了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历采取质控员

— —护士长护理部的三级考评制度，每月组织进行护理记录讲评，确保不合格的病历不归

档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科室是：五官科、儿科、感染性疾病

科。

　　 (四)“ “针对创满建设活动及医院管理年活动要求，今年继续抓好等级护理及健康教育

的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，强

化护士开展健康教育的意识，实行责任护士全面负责制。健康教育覆盖率%，但病人健康

知识知晓率不够理想。

　　四、采取多渠道提高理伍的整体素护队质

　　 (一)制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士规范化培训及护士继

续教育实施方案，定周期，定培训计划，尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培

训力度，明确了规范化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方

可进入继续教育阶段。

　　 (二)引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信

息化管理，将护士考核、工作质量、服务态度等以学分的形式进行管理，作为护士晋升、

聘任、再次注册的重要依据。

理晋升副高工作篇护总结 2

　　一、政治思想方面：

　　本人思想上积极要求进步，，在工作中时刻严格要求自己，以救死扶伤为宗旨，甘于

奉献。在工作中做到既有较强的专业知识，又有为人民服务的端正态度。牢固树立为人民

— —服务的思想，在实际工作中注重医生的职业道德，以人为本，从生物心理社会医学模

式关心和照顾患者。

　　二、学方面专业习

　　 20xx——20xx 年于哈尔滨医科大学附属第二临床医学院进修一年，20xx 年通过成人

自学考试获得包头医学院临床医学大专学历，xx 年锦州医学院后本毕业，为了使自己的知

识有全面的发展，更新理论，进一步提高业务水平，xx 年4——月某某年 9月于天津医科

大学附属总医院进修半年。在教授和专家们的细心的教导下，解读一个又一个疑难、危

重、罕见的病例。一直以来我非常注意加强本专业理论知识的学习，并将理论与具体工作

实践相结合在一起，用于指导具体的工作实践，又在工作实践中不断的丰富和发展理论。

经常订阅代表中国医学发展方向的有关书刊，如《中华内科杂志》、《中国误诊学杂

志》、《中国全科医学》等，通过对这些书刊的学习，拓宽视野，了解新理论、新观点、

新技术；了解医学发展的动态，从中学习新的成功的临床经验。

　　三、床工作方面临

　　 20xx 年工作以来，一直在临床一线工作，尤其是在担任内科主任期间，组织与开展了

适合林区人民的急性心肌梗死的抢救工作，为心血管病人建立绿色通道，共抢救急性心肌

梗死患者xx 人，患者的死亡率较前明显降低；为阵发性室上速的病人在本地区首次开展

同步直流电复律，成功抢救了例药物治疗无效的室上速的患者；成功抢救顽固性心衰例。

所在的科室工作成绩突出，百姓认可。在临床工作中注重为患者进行健康教育，每次接诊

患者不只对病人进行药物指导还注重告知患者疾病的危险因素对疾病的作用。

　　每天都工作在病房、门诊，接触大量的病人。对他们倾注了无限的爱心。患者的每一

个细微的变化，都会记在心上，每一个重症患者，都要认真检查，耐心会诊。数不清有多

少个深夜在睡梦中被叫醒，奔赴医院去参加抢救危重病人，也数不清多少次下班后，刚刚

迈进家门，又踏上了返回医院的途中。面对每一个重危病人，首先想到的是全力救治，而

……不是患者的地位和金钱病人就是病人，都是需要救治的，也都同样享有健康活下去的

权利，无论他是贫是富、是官是民、是老年是少年。

　　由于工作能力突出，20xx 年1月到市某某医院副主任，工作的一年中，调咚咚咚组织

单位健康教育宣传活动，深入社区为广大居民进行心血管疾病、老年意外伤害、冠心病等

疾病相关知识的讲解；深入学校，给学生讲解儿童意外伤害的预防及传染病的相关知识。

宣传高血压病、糖尿病相关知识与注意事项，并指导预防慢性病、督导合理用药、科学防

治，取得了良好效果。由于主管中心医疗业务工作，每天至少查房两次，并亲自参加指导

急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难病例的会诊及死亡病历的讨论。经常利用节假日

率领医护人员深入到老年公寓及社区进行随访义诊，使重病的患者及时送往医院救治，拯

救了许多患者的生命。

　　四、教学方面

　　特别重视继续医学教育，每年积极认真参加内蒙古自治区组织的各项继续医学教育并

参加培训考试，继续教育分数均达到标准。能熟练地运用word、Excel、Powerpoint，自

己设计讲课的幻灯片，深受社区老年人和孩子们的喜欢。20xx 年，任副主任后，面对新的

平台、新的挑战，如何指导全中心医疗、教学、科研、技术培养及理论提高工作成了我工

作的目标。每周出 3次门诊，年诊治病人 20__人次。作为基层医院要实行走出去，带回来

的办法。积极组织本单位人员到上级医院进行进修学习，把新理论、新技术新经验带回本

院，进而提高医疗服务质量。每周五下午组织业务学习，我们每位医护人员既是教员又是

学员，这样极大的鼓舞大家的学习热情。在学习业务知识的基础上及时带领大家学习有关

的法律、法规，使大家懂得要依法执业文明行医，及时督促医护人员认真贯彻执行各种规

章制度和医疗操作规程，严防医疗差错发生。

　　五、工作业绩及履行职责方面

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #总结 #工作总结 #护理

摘要：

护理晋升副高工作总结（通用3篇）理晋升副高工作篇护总结1　　20xx年，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，““圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于创满建设活动和医院管理年活动，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：　　一、基本情况　　(一)护理人员情况　　(二)　护理工作量表1从以上两组数字来看，我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比较低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满足日益增长的医院护理...

展开>> 收起<<

护理晋升副高工作总结（通用3篇）.docx

共4页,预览4页

还剩页未读，继续阅读