2024重症科室护理工年终工作总结（精选31篇）

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2024 重症科室护理工年终工作总结（精选 31 篇）

2024 重症科室理工年工作篇护终总结 1

　　 20xx “ ”年，我科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下，坚持以人为本的科学

“ ” “发展观为指导思想，以医院三甲复审为标准，以综合绩效考评为契机，始终坚持以病

” “ ”人为中心，以质量为核心的服务理念;根据护理部年初工作计划结合科室计划，较好的

　　完成了今年的各项护理工作，有成绩也有不足，现总结如下：

　　一、20xx 年11 —月20xx 年11 月工作量：统计

　　今年科室累计收住危重病人 143 人,比去年同期增加了 42 人，增加了 29%;床位使用率

为69.02%，比去年同期增加了 30%;床位周次数转为 14.49，比去年同期增加了 10%。抢救

危重患者 873 天/124 人次;其中机械通气 411 人次;气管插管(气管切开)护理 752 人次;输

血235 人次，输液 7218 人次，静脉注射(静脉穿刺)7388 人次，肌肉(皮内、皮下)注射

1029 人次，灌肠 153 人次，口腔护理 3536 人次，导尿 115 人次，鼻饲 5606 人次，皮肤护

理3536 人次;吸痰护理 9319 人次，心电监护 953 人次;CVP 监测 1314 人次，血糖测定 4412

人次，床旁血液透析 31 人次。

　　二、工作完成情况

　　 (一)“ ”完善科室三甲复审准备工作

　　 ICU 是危重病人进行抢救和严密监测的场所，属于医院的重点科室。根据医院年初计

“ ” “ ”划，我院明年要接受三甲复审工作要求。今年以来，根据三甲复审的标准，在院领导

的支持下，依据 20xx 年卫生部颁发的 ICU 建设与管理指南，以及三级甲等医院对 ICU 技术

“ ”管理要求，逐条逐项进行自查整改，目前已完善了三甲复审的部分要求，例如：进一步

　完善了各种同意书及各项制度;规范了科室床位数及人员资质要求;制订了 ICU 护理人员的

准入考核标准并已实施;规范和完善了感控的各项要求，科室护士长已通过了全军医院感

染管理知识培训考试;增建了功能齐全的家属候诊区;增添了高尖端呼吸机、温毯机、鼻饲

泵、临时起搏器等三甲医院必备的仪器;使理工作有据可依、有章可循，范的病房管护规

理有效的保证了 ICU 的日常护理工作。

　　 (二)新技术、新业务开展方面

　　一年来，我科理人极取、开拓新，在危重患者理中，取得了大的护员积进创护较进

步，总结了一定的经验，开展了多项新技术、新业务，提高了综合护理水平。开展的新技

术、新业务有：20xx 心肺复苏指南在临床 CPCR 中的应用,突出了高质量的心肺复苏及医护

人员紧密配合，有效提高了 CPR 　患者的复苏成功率;开展的颅内压监测在重型颅脑损伤患

者中应用，避免了传统盲目降颅压的风险，准确监测平稳降降颅压，减少了并发症，提高

　了患者抢救成功率;特别是我科以提高患者安全为目标，依据危重患者转运指南，利用教

学查房为契机，进一步规范了危重患者转运流程，提高了危重患者转运的安全性，避免了

因转运引发的医疗护理纠纷，并向全院推广应用。在今年护理部组织的第二届护理金点子

活动中，我科取得了三等奖一项，特别奖一项的好成绩。

　　 (三)人才队伍建设方面：

　　 1.专科护士培训情况

　　依据护理部年度培训计划，结合科室实际，科室制定了详实的专科培训计划，分三个

部分(理论知识、专科技能、仪器操作)及两个层次(1 年以下及 1以上护士)进行培训，一

年来，共进行多媒体授课 64 余次;专科技能培训及考核均52 人次;仪器操作培训及考核均

52 人次;理论考核 4次。通过扎实的培训有效提高了护士的专科理论及技能水平，我科培

养的一名骨干护师已担任了护士长;有2名士通聘已成非役文人，激了护过竞为现职员发

护理人员的工作热情，有效的提高了护理人员的士气。一年来，科室鼓励护士积极参加各

种继续教育及职称考试，今年有 2名士取得本科学、护历2名士取得格、护护师资1名护

士取得主管护师资格，大大提高了护士的专业素质。今年对 3名新士通科目护过专标带

教，行准入考核后均已独上。今年进单岗 3月份科室派选1名士参加了全区护ICU 专科护

士培训，2名士参加了全区科士免培格考核，均考核关，全科已有护专护训资过现 5人取

得ICU 　专科护士执业证书。

2024 重症科室理工年工作篇护终总结 2

　　一、开展的工作：

　　 1、上半年我院病人多，部分科室于超荷工作状，士缺，理工作繁重，处负态护紧护

大家经常加班加点，却毫无怨言，圆满完成了各项工作，高涨的工作热情值得学习和表

扬。

　　 2、制定和完善工作制度:制订辉南二院护理工作指南，护理质量持续改进方案，成立

指控小组、建立辉南二院护理质控群，定期主持召开护士长会议，分析护理工作及质量检

查情况，对存在的问题进行分析研究，提出针对性的改进措施，并督促落实。

　　 3、成立的 3个护理质控小组:急危重病人管理和护理文件书写质控小组、消毒隔离和

病区管理质控小组、门急诊手术室护理质控小组，每月进行一次护理质控检查，对存在的

问题持续改进。

　　 4、理人力源合理使用：在有理人数量的情况下，科学、范、合理配护资现护员规调

护理人力资源，有 6名年士定期行科室，轻护进轮转2名士行科室。护进调换

　　 5、加理文件写和行的管理：端正写度，能客、真、准确、及强护书执业为书态观实

、完整的反映病人的病情化，真写理病例，保障了理安全的保障。范医时变认书护护为规

疗机构护理人员的执业行为，对全院护士执业许可证进行校验和变更注册。

　　 6、范理服：范了急接送病人的理服、平病人入院的理服、规护务规诊护务诊护务转

科转院病人的护理服务、术前术后访视制度，晨间护理和落实责任护士等工作。

　　 7、收入提高：院非常重和关心理工作，提高理人工待遇，充分领导视护护员资调动

了护理人员的工作积极性。

　　二、存在：问题

　　 1、个士礼不范、着装不整、素不高、主服意差。别护仪规齐质动务识

　　 2、少数士无菌念不，消毒隔离工作需一步加。护观强还进强

　　 3、理文件写欠范。护书规

　　 4、基理不到位，病房管理尚不尽人意。础护

　　 5、静脉穿刺技有待提高，留置用尚需推广。术针应

　　 6、健康教育有薄弱，学气不。还环节习风浓

　　三、下半年工作安排：

　　 1“ ”、加学：在三基三的基上分次培和学，做到缺什么什么、强业务习严础层训习补

用什么学什么，学有所用，用有所。掌握前沿理知，促管理水平和理量的提长护识进护质

高。

　　 (1)组织静脉穿刺技术学习、培训和考核。

　　 (2)每月一次业务讲座，解决工作中出现的问题。

　　 (3)科室每月组织一项护理技术操作培训和考核。

　　 2、加理量管理，做到范操作，确保理安全：重点抓六个关：强护质规护键

　　 (1)抓关键的制度，如三查七对制度、消毒隔离制度、交接班制度等。

　　 (2)抓关键的部门，如手术室、产房、注射室、抢救室、供应室、治疗室、换药室

等。

　　 (3)抓关键的人员，如护士长，护理骨干，思想波动人员，责任心不强、技术差、新

上岗的护理人员等。

　　 (4)抓关键的病人，如危重病人、疑难病人、手术病人、新入院病人等。

　　 (5)抓关键的环节，如危重抢救、护患沟通、临床换药、输血、基础护理和院内感染

等。

　　 (6)抓关键的时间，如交接班、中午班、夜班、节假日及其他非正常上班时间，特别

繁忙和发困易疲劳的时间等。

　　 3“ ”、加理文件写，化理法制意：以防主、持改的管理目，强护书强护识预为续进标

“ ”定期估，做到写我的，做我写的，做的，改不足，降低理服。检查评说记录进护务风险

　　 4、一步完善控体系：下一步要成立静脉治理小、母理小、糖尿进质还疗护组婴护组

病护理小组、健康管理护理小组，护士参与。

　　 5、按照医院感染管理准，重点加消毒隔离的督和医物管理，做到有制标强查疗废

度、有流程、有落实措施、有自查记录、有督导反馈，专人负责。保证医疗废物无渗漏、

无流失，使院感监控指标达到质量标准。

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标签： #总结 #工作总结 #护理

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2024重症科室护理工年终工作总结（精选31篇）2024重症科室理工年工作篇护终总结1　　20xx“”年，我科全体护理人员在院党委及护理部的正确领导下，坚持以人为本的科学“”“发展观为指导思想，以医院三甲复审为标准，以综合绩效考评为契机，始终坚持以病”“”人为中心，以质量为核心的服务理念;根据护理部年初工作计划结合科室计划，较好的　　完成了今年的各项护理工作，有成绩也有不足，现总结如下：　　一、20xx年11—月20xx年11月工作量：统计　　今年科室累计收住危重病人143人,比去年同期增加了42人，增加了29%;床位使用率为69.02%，比去年同期增加了30%;床位周次数转为14.49，比去...

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