文教局人事科上半年工作总结

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文教局人事科上半年工作总结

　　文教局人事科工作小结 XX 年上半年，我科全体人员能认真贯

彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，

紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会

议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资

队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支

持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良

传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项

工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事

工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届

六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教

育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政

治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持

把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作

为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞

好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有

关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规

定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调

配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预

测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕

业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，

严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生 14 人，

专科毕业生 34 人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生

18 人；34 名同教育局鉴定就业协议的 XX 届中专普师毕业生，也

均符合协议条件顺利安排上岗。另有 7 名师范类普师、特教专业

无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分

做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部

管理体制改革 1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对 XX 年分

配的 80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对 XX 年分

配的 100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。2、推行校长负责制，教

职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管

理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体

制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区

实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员

聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向

科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制

度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师

的教师资格认定工作，全区共有 800 人申请，经过普通话水平测

试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩 692 人通过了中小学

教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证

工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格

认定的前期工作，前后开展 2期普通话培训，进行 2 次普通话测

试，目前已有 1200 多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工

的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了

铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁

工程”取得新的进展。　根据省、市关于“十五”期间中小学校

长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中

小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素

质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目

前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科

函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势

的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师

占13%。。2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完

成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培

训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组

织 3 名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区

管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进

修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加

校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期

培训班，100 名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分

别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。4、切实抓

好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡

镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和

罗溪中学设立考点，共培训人员 1100 名，有 800 人参加了测试并

取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特

尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常

年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化

奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训

工作，其中中学选拔 30名骨干教师、小学选拔 35名骨干教师分

赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和

专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。1、严格抓好

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文教局人事科上半年工作总结　　文教局人事科工作小结XX年上半年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的...

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