人事部工作鉴定报告（精选32篇）
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人事部工作鉴定报告（精选 32 篇）
人事部工作 定 告 篇鉴 报 1
__年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼
搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导
的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工
作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如
下:
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年1月
开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的 下，我 开始着手草 各部带领 们 拟 门
考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原
有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切
实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测
中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了
干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键:一是
实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格按
照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和
《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下
发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一
票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过
一系列的改革准备工作，到 4月20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用
制。
2、健全制度，
3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，
加大执行力度。
__年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协
调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情景的规定、
制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制
度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规
定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案，
5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规
定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两
大部分，共计十九卷，107 册，1007 份。其中:
工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、 示、批复、可研、征地手请
续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀
标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空
调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。
技术资料共计 3卷，36 册，231 份。包括天 工程技 料馈线 术资;监测网络技术资料;电
气设备资料等。
6、基础工作
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，__年新招调职工 6人，人教
科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实
习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。
经过今年 7月份的中心人事干部培 班、训8月份中心文秘干部培 班的学 ， 人事训习 对
工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大
的促进作用。
学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档
案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支
持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为
圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使
每名职工满意。
人事部工作 定 告 篇鉴 报 2
伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的 20__年。回望 20__年度的工
作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快
速提升，身边的同事也都在不断提高与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年
到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也
不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历
程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自 20__年以来，人力资源部的
队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步
走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于
人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌
生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公
司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作，今年莫总监任
职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，
现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公
司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机
密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和
分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签
属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经
常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把
合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一
向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤
重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。
四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制
度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公
正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样
程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往
仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进
行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公
司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，
我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这
些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销人员的管理工作。自今年 9月份以来，人力 源部正接手促 人 的管资销员
理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有
严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成
部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并
严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备
更多的业务人才。
摘要：
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人事部工作鉴定报告（精选32篇）人事部工作定告篇鉴报1 __年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署，自__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办...
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作者：Jazy
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