2024公司企业工会年度工作总结（精选31篇）
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2024 公司企业工会年度工作总结（精选 31 篇）
2024 公司企 工会年度工作 篇业 总结 1
20xx 年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持
与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，
结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组
织引导职工积极开展"建功在企业、和谐促发展"主题活动，推进了企业民主管理、提升了
职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗
力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创
新的"六有"员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展
技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政
治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在
第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先
进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业
务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工
明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，
为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎
接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到 92 条，有效提案 85
条，参与人数共计81 人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新
《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教
育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。
围绕着"内强素质、外树形象"的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大
会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热
潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知
识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显
改善，业务发展日新月异。
四、落实"关爱"二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生
活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到"家"，利用节假日及晚上的时间，和
公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工
会慰问基层单位 9家， 工人职349 次，其中农民工人 104 次，慰问金 0、56 万元，慰问实
物折合人民币1、6129 万元，通过"夏送清凉冬送温暖"以及"三八"妇女节、端午节、中秋
节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送
到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会
组织 12 名公司员工参加了投资公司举办的"212019 年东方航食青年篮球比赛"，并取得比
赛的第三名"季军"，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东
航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思
想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情
况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有
很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些
方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工
作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创
新。四是工会干部的思想 念、行 方式、工作作 函待改 。只有 清工作主要矛盾，观为风进认
解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，20xx 年我们计划将继续针对"合理化建议工作"、"员工关爱行
动"、构建"幸福东航"等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展
贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继
续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行
政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项
协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力
地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
2024 公司企 工会年度工作 篇业 总结 2
20xx 年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，
以"服务企业，服务职工，服务客户"为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作
用;不断深化"名师带高徒"活动，提升职工素质水平;积极开展"优质服务月"活动，助力服
务品牌提档升级;持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：
一、强化职代会制度建设，建设"民主之家"。
职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职
工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重大
事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工
会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船
务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大
职权得到充分体现和贯彻。
二、开展各类劳动竞赛，建设"贡献之家"
工会始终以"为党政分忧"为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济
效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想
和行动凝聚到企业发展上来。20xx 年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好"五
比一创"劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站工班之间开展
竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工
作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、"油非互
动"以及发挥"小浪花青年志愿者"作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还
着眼于企业安全保障，通过抓好"安康杯"竞赛、开展"职工安全大家谈"、通过充实船舶靠
把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在
6月份的"安全生 月产"期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安
全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得"交通运输企业安全生产标准化达标等级证
书"。此外，工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地
激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。
三、开展"优质服务月"活动，建设"满意之家"
5月份我 广泛开展了以们"优质服务我争先扩销增量创佳绩"为活动主题的群众性"优质
服务月"活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前
提下，我们从实际出发，利用加油站现有的 led 显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、
黑板报等宣传阵地加强对开展"优质服务月"活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进
行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以"抓好现场规范服务;抓好油品数
质量管理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营造氛围;抓好服务方式创新"为活动主
要内容的"五个抓好"，不断提升服务技能。今年的 5月17 日是公司首个"经理接待日"，
也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带
领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与
客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56 位客户都非常满意我们这
种"接地气"方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。
四、抓好职工素质工程，建设"学习之家"
企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建
设，努力为职工搭建技能学习平台。
20xx 年我们抓住"名师带高徒"活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高
员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专
题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，
努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐
步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加
油站工班 公开 聘 拔中，我 将长竞 选 们3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加
油站工班 位，他 中有的是长岗 们"名师带高徒"活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上
拿过奖的青年员工，"技能大赛"、"名师带高徒"等活动平台为企业造就了一批人才。
积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用"职工书屋"这一学习阵地，引
导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了《玩转微
信营销实战手册》、《优秀班组安全生产标准化建设》、《提升客户服务金牌手册》、
《责任胜于能力》等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。
五、开展文体活动，建设"文化之家"
摘要：
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