激励员工的演讲稿范文（精选25篇）
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激励员工的演讲稿范文（精选 25 篇）
激励 工的演 稿范文 篇员 讲 1
XX 年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在
各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢!
XX 年已经结束，面临的 XX 年又是 1个严峻的考验，全球经济危机将进 1步影响我
国，而这种影响不是短时间内即可消失的。我们企业是 1个跟建筑业相配套的企业，经济
危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争
和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为
我们企业的一员，你们该怎么去做呢?
对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对你们而言，企业就是你们的家。所以，企
业跟你们是水跟鱼的关系，水里没有鱼，水就显示不出他那种孕育生命的能力，而鱼离开
了水也就没有了生命。因此，我们要明白，要想企业这个大家庭好，我们自己首先要做好
每一件事，自己做好了，企业这个大家庭才会好。
我们出来做工目的就是为了增加一些收入来弥补家庭的开支，那我们的收入来自哪
里?是怎么产生的，你们有想过吗?
企业经济效益的产生离不开我们大家共同的努力，离不开整个团体的努力。只有我们
努力去做了，企业才有效益，企业才有能力去支付我们职工的工资及其他待遇。如果说质
量是企业的生命，那么质量和产量就是你们工资及其他待遇的保障。
我经常听我们的职工在抱怨工资待遇不高，一味的要求企业给你们增加工资，但我不
知道你们是否有想过，企业要发展就必须要积累资金，而企业所需的发展资金就来自产品
利润，利润是靠我们大家一起去创造的。如果大家拧成一股绳，抛弃一切自私的念头，为
了企业和自己的利益一心的去工作，我们的企业就能长足发展。我们的企业发展了，你们
的待遇也提高了，你们就不会再有怨言了。如果每个人都有自私的想法，我们的企业就永
远发展不了，我们的工资待遇就永远提高不了，我们的后勤保障就永远无法实施。
XX 年，我们公司就涌现了许多为了工作而无私奉献的干部。如我们生产部部长叶健
伟、车间主任王长林、设计科的黄山松、锁车间主任的金仙彪，他们都是我们学习的好榜
样。为了生产，他们日以继夜、不知疲劳的工作。一年来，不知他们加了多少个夜班!我
只知道他们经常加班，但他们从来不提工资待遇的问题。如果全厂工友都跟他们一样，以
厂为家，我们就不要再去担心企业发展的问题了。
除了他们无私奉献外，还有值得我们学习的可爱的职工，他们一样默默的为公司忘我
工作。例如，机械组的杨启勇、锯床的马中金、模具组的苟东岭、锁车间的庄芬、徐忠荣
等。正是有了这样一批一心一意为公司无私奉献的工友，我们的公司才可以稳步的发展。
还有以技术好和速度快出名的磨床师傅孔刘涛，更是我们学习的好榜样。
当然，上面我提到的仅仅是表现突出的一部分领导和工友，还有很多在默默无闻地工
作而没有被我发现的工友，今天我就不一一例举了。我相信有了他们作为我们企业的榜
样，我们的企业就能更快更好的发展。
各位工友，XX 年是个极不平凡的一年，我们要做的事还多，管理方面的、生产方面
的、销售方面的和财务方面我们都要 1步1个脚印的去做好。
企业是公司的，但也是你们的。公司离不开你们，离开了公司你们就没有赖以生存的
家。只有我们一起去努力，一起去奋斗，我们才有灿烂的明天。
激励 工的演 稿范文 篇员 讲 2
人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你
毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的
痛苦他也产生痛苦，人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本来就没有看到你，
所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的
种子，即使被人踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三
年你长不大，但是八年，十年，二十年，你一定能长成参天大树，当你长成参天大树以
后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别
人，即使人们离开你以后，回头一看，你依然是地平线上一道美丽的风景线，树活着是美
丽的风景，死了依然是栋梁之材，活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和
成长的标准。
容忍
你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不可能成功我们未来生活最重要
的一个能力，叫做忍辱负重的能力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不
可能成功，当我们自己的生命要想为一个伟大的目标而奋斗的时候，你必须排除你生命中
一切琐碎的干扰，你设想一个场景，假如说你在路上被一辆自行车轧了一下，你奋起反
击，结果一不小心你的鼻梁骨被打断了，最后在医院躺了一个月，你的生命就被医院消灭
了一个月，但是如果倒过来说，这是小事，我还有更重要的事情呢，你就告诉他对不起把
路给你挡了，对方再蛮横无礼，他还能揍你吗? 还能打你吗 他马上就会说说我不好，对不
起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韩信就是因为钻了人家的裤裆，最后才帮刘邦打
下了天下，你要知道，这个世界上，你只有忍辱负重才能发展，你得为自己争取时间，争
取空间，争取未来，而争取时间空间未来最重要的一个前提就是你有理想，但是你敢于忍
受生活中出现的一切对你的不公平或者是一切你认为受不了的事情。
水的精神
我有一个比喻，每一条河流都有自己不同的生命曲线，每一条河流都有自己的梦想，
那就是奔向大海，当我们遇到困难的时候，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就
行，我希望大家能使自己的生命向梦想流过去，像长江黄河一样，能流到自己梦想的尽
头，进入宽阔的海洋，使自己的事业也变得开阔，但是并不是说你想流就能流动过去的，
其实这里面要具备一种精神，这就是水的精神，我们的生命有的时候会是泥沙，尽管你也
跟着水一直往前流，但是由于你个性的缺陷，面对困难的退步或者说胆怯，你可能慢慢的
就会像泥沙一样，沉淀下去了，一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但
是你却永远见不到阳光了，上面的泥沙会不断的把你压住，最后你会暗无天日，所以我会
建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神，哪怕被污染了也能洗净自
己，像水一样不断的继续自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自
己的厚度积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海成就自己的生命。
激励 工的演 稿范文 篇员 讲 3
有一次到外地去做培训，认识了一位开了几十年长途汽车的司机王师傅。王师傅和其
他的师傅不太一样，他的心态非常积极乐观，不说脏话，不骂爹骂娘，很少抱怨。和他聊
天的时候，感觉有点像是在和一名学者对话。他温文尔雅，语速不快不慢。
“在聊天的时候，我忍不住问了他一个问题： 您开了这么多年车，难道不感到厌倦
吗?” “王师傅回答道：开了几十年车，如果说自己一点不厌倦那是假的。但是，工作其实
”也是一种生活方式，关键看你怎么去调节。
王师傅告诉我，由于他们公司主要接旅行团或是公司培训团，因此经常需要在外地呆
上几天。在长途汽车的行李箱里面，他准备了帐篷、自行车、还有钓鱼竿等器材。无论车
子开到哪里，他不会像其他长途车司机那样，躺在宾馆里看电视或是睡大觉。而是利用当
中的这些空余时间，精心的安排自己的生活。
例如，他会根据自己在某个地方停留时间的长短，选择不同的休闲方式去娱乐身心。
如果中途停留时间很长，天气又好，他就会选择去骑会儿自行车。如果中途停留时间很
短，他就会四处溜达溜达，散散步。如果中途停靠的地方离池塘很近，他就会去钓鱼。王
师傅还告诉我，有时候他甚至不会选择在旅馆过夜，而是饶有兴趣的搭起帐篷在外面过
夜。
虽然我接触到的大部分长途车司机都是在抱怨他们这个行业又苦又累，但是王师傅却
通过自己的努力把工作改造成了他所喜欢的样子。在我眼中，王师傅不仅是一位长途车司
机，还是一名厉害的生活高手。
即使是一份枯燥的工作，也不应该影响你去潇洒的活着。当然，前提是你要有一颗充
满生活情趣的心。
激励 工的演 稿范文 篇员 讲 4
员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方
面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，
不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也
“ ”要坚决的实施 负激励 ，从而保证整个员工队伍的责任感。谭老师表示，对于员工激励，
有两个方面的内容：
1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献
才会被激励;
2、客观现实的了解员工的需要，有针对性的激励。特别是创造了价值做出了贡献的
员工，企业领导者更不能想当然的给予一些这些员工认为无所谓的激励，这样调不起员工
的积极性。
员工激励培训中强调，对员工进行成就激励的重要途径如下：
1、工作细节决定来自激励感满足
2、明确个人的责、权、利
摘要：
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激励员工的演讲稿范文（精选25篇）激励工的演稿范文篇员讲1 XX年是个不平凡的一年，这一年我们经历了全球经济危机风暴的洗礼，但我们企业在各位在座的共同努力下挺过来了，在此，我代表公司向全体员工表示最真诚的感谢! XX年已经结束，面临的XX年又是1个严峻的考验，全球经济危机将进1步影响我国，而这种影响不是短时间内即可消失的。我们企业是1个跟建筑业相配套的企业，经济危机对建筑业的影响必定会波及我们企业经济的发展。除此外，还有同行之间的残酷竞争和企业内部的管理机制也严重影响和制约了我们企业发展的进度。面对这样的困难，作为我们企业的一员，你们该怎么去做呢? 对企业而言，你们是企业最宝贵的财富;对...
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作者：文海小编2
分类：演讲稿
价格：免费
属性：28 页
大小：71.74KB
格式：DOCX
时间：2024-07-14
