药师个人年终总结范文（精选3篇）
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药师个人年终总结范文（精选 3篇）
个人年 范文 篇药师 终总结 1
公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思
想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。现总结如下：
一、企业培训基本情况
xx 年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长 153 名，实际培训
153 人，培训率为 100%,平均每人 96 天/年;执业药师、药师共有 212 人，全部参加继续教
育和岗位培训;健康咨询师培训达到 89 人。目前在基地培训储备人员达 159 人。
公司现有 500 平方 教化培 中心一电训间;1 个药师培训基地，2个店长培训基地，8个
健康咨询师培训基地;培训教官 14 名。
xx “ ”年秋，公司的培训基地被杭州市人事局授予 杭州市大学生见习基地 称号。xx 年4
月在中百药店联盟大会上被行业推广，一系列的做法得到 50 余家全国名列前茅的药品零
售连锁企业的肯定。四川杏林大药房、贵州芝林大药房等安排了 20 多名见习店长前来学
习交流。
二、主要经验和亮点
(一)创新一种模式：实训基地模式
公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会
“ ”议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用 上面讲、下面听 讲座的形式，呆板、
枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快;“还有一些是 听听激动、想想感动，
”回到岗位，无法行动 .花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，
影响了培训的信心。
在xx 年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把 300 平米的古墩店作 田，为实验
“改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说： 在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将
”的。 我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习
者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以
实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、
考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
(二)态度技能两手抓
只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理
“ ”解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面， 态度决定一切.公
司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教
育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。
“ ”关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的 药学服务 是培
训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求
“ ”所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的 药学服务 理念。门店一线培
训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。
(三)主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师
药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新
也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企
业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基
本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反
应、gsp 认证和实施，gsp 与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新
学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。
1、店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知
公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对
新公司的运作需要有专人引路。
2、店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业
知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用;二是缺乏零售行业
的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客;三是 本店 列 存的 品的位置、价格、对 陈 储 药
作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾
客的需求。
3、评比交流机制
学员之间的经验交流必不可少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分
发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交
流。通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作;
通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。
4、流程闭环机制
在每一次培训中都引入学习---考核---跟踪-改进的闭环管理机制。其中培训考核包
括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的
工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改
进，通过考核提升培训的效果。
5、科学评估机制
必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日
常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之
间、教官之间、学员之间良性竞争。
个人年 范文 篇药师 终总结 2
回顾一年来，在医院领导和科主任的正确领导下，在同志们的关心、支持、帮助下，
本人能够认真履行药师的各项职责，坚持原则，依法管理药品，无私奉献，圆满完成了医
院赋予的各项工作任务。现就一年以来的思想、工作 、学习等情况作以下总结：
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质
理论学习是医务人员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的
重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思
主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。一年来，我积极参加各类药品法
规知识培训，认真学习了《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》等法律法规，较为
“ ” “系统地学习了邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，并身体力行 三个代
”表重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工
“ ”作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记 八荣八耻 的伟
大教导，以及习的群众路线教育活动，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在
思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正
确的人生观和牢固的群众观，为医院建设的进一步发展尽职尽责。
二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力
本人在目前的工作岗位上已工作多年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的
工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析
能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保
证了各项工作的正常开展，没出现过差错事故。 在工作上，我做到思想领先，讲到做
到，处理问题迅速，及时掌握药品的第一手资料，，消除药品管理中的盲点，善于发现问
题，对一些安全上的漏洞及时进行纠正，圆满完成各项目标任务。
三、敬 ，勤 工作，不断取得新 展业爱岗奋进
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热
爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任
怨，尽职尽责。认真遵守医院制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务
病人，保证了门诊药房工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗
位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉
献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进医院药学事业的腾飞。
四、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
无论在何处工作，我都本着对医院建设高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，
与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。
在门诊药房工作期间，其主要体会是：门诊药房是医院的窗口，我们每个人的一言一
行代表着医院的整体形象，因此工作中我能够耐心细致地为病人服务。遇到个别无理取闹
的病人也能主动化解矛盾，不让矛盾上交。使每个病人都能体会到医院的优质服务。在做
好本职工作的同时本人能够积极撰写论文，已有二篇论文将要发表。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平
时工作中任劳任怨，扎实细致，严格执行药品的法律法规，自觉抵制社会上不良风气的侵
扰。在任现职期间，能牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上
时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。 当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学
摘要：
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药师个人年终总结范文（精选3篇）个人年范文篇药师终总结1 公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。现总结如下： 一、企业培训基本情况 xx年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%,平均每人96天/年;执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。 公司现有500平方教化培中心一电训间;1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地;培训教官14名。 xx“”年...
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作者：文海小编2
分类：个人总结
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时间：2024-07-13
