事业单位聘用合同管理工作情况自查报告3（精选30篇）
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事业单位聘用合同管理工作情况自查报告 3（精选 30 篇）
事 位聘用合同管理工作情况自 告业单 查报 3 篇1
为全面掌握____市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制
度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况 ____市现有事业单位百余家，人员几
千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，
占事业单位总数的 100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工
勤人员人，签订合同人员比例达到 100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单
位人事制度改革，建立起适应社会主____市场经济需要和事业单位自身特点的一项人事管
理制度。核心内容就是事业单位与工作人员通过签订聘用合同的形式，来确定单位与个人
的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。在聘用制实施过程
中，我市始终坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同用人、岗位管理的原则。事业单
位通过建立竞争机制，对广大事业单位工作人员产生了一定的促动作用，职工的危机感与
竞争意识明显增强，工作效能显著提高，促进了各项事业的发展。然而，由于种种制约因
素的存在，人员聘用制度中不可避免地存在一定的问题和难点。
二、实施聘用制度过程中存在的主要问题、难点
（一）思想认识不到位 在自查中，发现部分事业单位工作人员对实行聘用制在认
识上还存在误区，没有从单位的发展和自身的发展去认识实行聘用制的重要性，认为聘用
“ ”制不过是搞形式，签与不签一个样， 一签定终身 的思想依然存在，缺乏有效的竞争机
制，没有产生危机感和竞争意识。
（二）聘后管理不到位 实施聘用制的一个标志就是单位和职工经协商一致，签订
“聘用合同，表明从此形成了新的平等的权利义务关系，实现 行政依附关系向平等人事主
” “ ”体的转变 、 国家用人向单位用人的转变 。但是大部分单位对聘用制的理解仅仅停留在
签订合同的层面，而忽视了聘后管理。有的单位将聘用合同的`签定作为一项程式化的工
作，例行公事地
三、________年一签，没有开展有效的聘后管理，致使考核走过场，奖惩不明，续
聘、解聘缺乏依据。
“ ” “ ”（三）人员 出口 不畅 人员的 出口 问题一直是事业单位推行聘用制的难题。从
理论上讲，实行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期满后，终止聘用合同。人员被解
“ ”聘和终止聘用合同后自然应当进入 市场 ，重新寻找自己的位置。但在现阶段这个做法还
“ ” 是有些理想化，至少在很多单位还很难推行，人员 出口 往往只停留在退休等途径。
（四）配套制度不完善 事业单位人员聘用制度改革涉及方方面面，情况比较复
杂。能否顺利推进这项改革，相关配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的过程
中，许多单位习惯采用过去的做法，没有及时修改和完善相关规章制度，变更相应的条款
和规定，导致与聘用制相配套的政策、制度相对滞后，这其中包括薪酬制度、考核制度、
落聘人员利益补偿机制等。
三、 完善聘用制度、 范合同管理的意 和建对规 见 议
（一）突出重点，强化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序
1、科学合理设置岗位。岗位设置是推行事业单位聘用制的前提。事业单位应以行业
特点和本单位的职能、编制为依据，结合专业技术职务结构比例，按照科学合理、精简效
能和因事设岗、以岗管人的原则设置岗位。内部岗位设置一经确定，要制定岗位说明书，
明确每个岗位的职责、任务、任职条件等。
2、规范聘用行为。聘用合同是个人与聘用单位具有人事关系的法律依据。聘用合同
质量高低，关键在于约定内容是否符合实际、是否具体可行。千篇一律的聘用合同只能是
“ ”搞形式、走过场，难以起到合同化管理的目的。事业单位要 用足用好 法律赋予的权利，
掌握合同约定的技巧，根据本单位实际，具体约定合同内容。必备条款，要有大量约定内
容；约定条款，要注意遵循法律原则。此外，在人员聘用过程中，要坚持竞争上岗、按岗
聘用和公开、公平、公正的原则，规范聘用程序和聘用行为。
3、完善考核制度。要将考核作为加强聘后管理的主要手段，坚持领导考核与群众评
议相结合、考核工作实绩与工作态度相统
一、考核内容与岗位实际需要相结合的思路，对受聘人员的工作情况进行年度考核和
聘期考核。建立和完善事业单位考核制度，制定以工作实绩为主要内容、与所承担职能相
一致的考核指标体系和标准，建立健全适合各类不同人员的考核评价体系。考核过程中，
能量化的尽量量化，不能量化的具体细化。要把考核结果作为续聘、晋级、奖惩和解聘的
主要依据，与人员的使用、奖惩、培训挂钩。
（二）着眼整体，配套推进改革，确保积极平稳实施人员聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作为事业单位人员聘用制度改革的关键环节和核心
动力其作用不容忽视，在一定程度上分配制度产生的激励机制直接影响人员聘用制度的实
行。
2、建立完善人事服务体系。加强人才市场机制建设，积极为落聘待岗人员拓宽就业
渠道创造必要条件。在实行人事代理制度基础上，可逐步推行全员代理制、人才派遣制，
使事业单位与各类人才充分享受用人与择业的自主权。加强事业单位人事争议仲裁制度建
设，健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双
方的合法权益
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根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要
求，我委自____月____日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工
作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：
一、 岗位管理制度方面 ____区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有 7家下
属事业单位：____区卫生监督所、____区疾病预防控制中心、____区妇幼保健所、____区
计划生育指导站、____区淮西社区卫生服务中心、____区市中社区卫生服务中心、____区
钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设
置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，
没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规
情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管
理。
二、人员聘用制度方面 经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使
聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹
“ ”配度较好；高等级专技岗位和 双肩挑 人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。
三、整改措施 依据本次自 估情况，各下属 位将 一步加 机构 制管理，查评单 进 强 编
建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶
事 位聘用合同管理工作情况自 告业单 查报 3 篇3
甲方(聘用单位)：____________
乙方(受聘人)：____________
根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲
乙双方 平等 商，自愿确立聘用关系， 如下聘用合同条款，共同遵守和履行。经 协 签订
一、聘用合同期限
本合同属以下第种合同期限：
(一)短期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至
________年________月________日止。
(二)中长期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至
________年________月________日止。
(三)以完成工作(任务)为期限。本合同自________年________月________日起，至该
项工作(任务)结束时止。
双方约定试用期为________月(包括在聘用合同期限内)。
二、工作岗位及职责
(一)甲方根据需要聘用乙方从事 位工作岗;乙方按照 位 承担 任，完成本 工岗 职责 责 职
作(任务)。
(二)本岗位职责如下：____________。
三、 位工作 律岗纪
(一)甲方根据国家有关法律、法 和政策制定本 位的各 章制度和工作 律。规单 项规 纪
(二)乙方有 自 遵守甲方的各 章制度和工作 律，服从甲方管理，不得从事义务 觉项规 纪
损害国家和单位利益的活动。
摘要：
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事业单位聘用合同管理工作情况自查报告3（精选30篇）事位聘用合同管理工作情况自告业单查报3篇1 为全面掌握____市事业单位人员聘用合同签订情况，进一步完善事业单位人员聘用制 度，对全市各事业单位人员聘用制度推行情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、推行事业单位人员聘用制度的基本情况____市现有事业单位百余家，人员几千人，自事业单位岗位设置工作开展以来，全市事业单位均已全面推行了人员聘用制度，占事业单位总数的100%，所有人员均已签订聘用合同，其中专技人员人，管理人员人，工勤人员人，签订合同人员比例达到100%。实行事业单位聘用合同管理制度，是深化事业单位人事制度改革，建立起...
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作者：文海小编2
分类：实用范文
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时间：2024-07-13
